员工说不干就不干了,员工说不干就不干了还去劳动局告咱

本文目录：

• 1、员工说不干就不干了,工资怎么发?
• 2、没有签订劳动合同员工说走就走
• 3、员工说不干就不干正确吗

员工说不干就不干了,工资怎么发?

1、如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。

2、员工离职，也是有相关法律规定的，应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的，没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。

3、法律分析：突然不干了工资正常支付，但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

没有签订劳动合同员工说走就走

法律分析：可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明，因劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。

法律主观： 没有签订劳动合同 ，要清楚是否也 没有缴纳社保 。 如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。

如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅自离职 ，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

律师解答 能。律师解析 用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。

员工说不干就不干正确吗

您好，没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，不可以不发工资。因为他在你这干了，你就得给他发工资，干了一天发一天的工资。如果您没给他，按照他的工作来给发工资。他要是收集证据进行劳动总仲裁的话，您的损失会更大化。

没有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以不发工资。 没签劳动合同自动离职工资会发放，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

员工离职，也是有相关法律规定的，应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的，没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。