特殊工种退休政策（企业特殊工种退休政策）

本文目录：

• 1、特殊工种延迟退休吗
• 2、特殊工种退休规定是什么
• 3、特殊工种退休最新规定有补贴
• 4、国家特殊工种退休新规定

特殊工种延迟退休吗

1、特殊工种不会延迟退休。《***院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，必须按照《暂行办法》的规定，严格掌握退休、退职的条件。凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。

2、男性是到65周岁的，女性是到55周岁的，目前政策是特使工种不延迟的，接下来就由给各位介绍一下有关特殊工种的退休政策。

3、特殊工种不会延迟退休。特殊工种有：电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；起重机械作业。

4、法律分析：特殊工种延迟退休到目前来看还没有落定。未来会执行延迟退休，但具体什么时候执行并没有落定。法律依据：《***院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 必须按照《暂行办法》的规定，严格掌握退休、退职的条件。

特殊工种退休规定是什么

法律分析：特殊工种退休年龄：男年满 55周岁、女年满 45周岁，且累计缴费年限满 15年。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

特种工退休年龄是男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

特殊工种退休最新规定有补贴

根据华律网查得知，特殊工种退休没有补偿。企业职工的退休待遇已经由社会统筹，无论是普通工种还是特殊工种，退休后用人单位从法律上无需承担另行补偿和管理责任。没有法律规定企业需要给特殊工种退休者提供额外的补助。

没有补贴。根据查询华律网得知，特殊工种可以提前退休的，但是没有别的补贴，按照正常退休发放养老金的。特殊工种正常退休，企业无需给予补助。

法律主观：从事特殊工种岗位的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以 办理退休手续 。特殊工种岗位包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力等劳动。

二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。 （三）职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。

年特殊工种退休政策如下：（1）年龄要求：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁（在管理、技术岗位工作的女同志年满50周岁）。

国家特殊工种退休新规定

从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。

从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。

法律主观：从事特殊工种岗位的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以 办理退休手续 。特殊工种岗位包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力等劳动。

特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

特殊工种提前退休的最新规定是，从事特殊工种满一定年限的职工可以提前退休。

最后，提前退休的审批程序需要职工本人提出申请，并提供相关的工作证明和身体健康证明材料。经过单位审核同意后，还需要报经当地人力***和社会保障部门审批。