裁员赔偿2n还是n+1(无固定期限裁员赔偿2n还是n+1)

本文目录：

• 1、裁员赔偿2n还是n+1
• 2、辞退员工是n+1还是2n+1
• 3、辞退员工补偿是n还是n+1

裁员赔偿2n还是n+1

法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。

被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+违法辞退的补偿标准是2n。

法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。

辞退员工是n+1还是2n+1

法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。

被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+违法辞退的补偿标准是2n。

法律主观：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月 工资 的 经济补偿金 就可以的，如果没有提前30天的，就是 工龄 补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。

辞退的员工是否需要n+1还是2n+1须看情况而定。

员工被辞退补偿N、N+2N的法律依据是什么 【N+1表示的含义】：其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限，“ 1 ”表示代通知金。

辞退员工补偿是n还是n+1

1、法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。

2、法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。

3、员工被辞退补偿N、N+2N的法律依据是什么 【N+1表示的含义】：其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限，“ 1 ”表示代通知金。