申请劳动仲裁-申请劳动仲裁需要哪些材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申请劳动仲裁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍申请劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何申请劳动仲裁?流程怎么走？
2. 线上劳动仲裁怎么申请？
3. 被拖欠工资，怎么申请劳动仲裁？具体程序要怎么走？
4. 什么情况可以申请劳动仲裁？

如何申请劳动仲裁?流程怎么走？

劳动仲裁流程：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民***起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

线上劳动仲裁怎么申请？

线上申请劳动仲裁如下：

1.关注人社微信公众号或下载智慧人社APP，点击掌上办事大厅，注册并登录；

2.点击仲裁***，仲裁案前调解申请，点击调解申请；

3.据实填写相关信息后保存，劳动仲裁部门的工作人员审核申请并联系。

被拖欠工资，怎么申请劳动仲裁？具体程序要怎么走？

可以到人力***和社会保裁局劳动仲裁处申请仲裁，仲裁诉求：发放拖欠你的工资，如果想离开，还可以以拖欠工资为由申请解除合同、补发拖欠你的工资、同时给予半个月工资的经济补偿！

仲裁需提供你在这公司上班的证据，比如：排班表、考勤打卡记录、工作卡、工资流水等，只有工装不能证明！

希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！

先要确定是劳动合同还是劳务合同。如果确定是劳动合同，可以自己去劳动仲裁机构申请仲裁。收集一下在职的证据，带好***，填写一下仲裁申请。请求确认劳动关系，支付拖欠工资，补齐社保等。

什么情况可以申请劳动仲裁？

劳动者有权申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金或者经济补偿金等相关费用。

1、首先，劳动者不能书写离职申请。因为，如果职工写了这样的申请，本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此，案件性质发生变化，请求权的事实和法律基础将发生重大变化。

2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同，依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言，这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明，则属于违法解除合同，依法须支付赔偿金。因此，劳动者应当以公司违法解除合同为由，请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作，依法公司需要支付经济补偿金。

3、如果劳动者上班期间没有休息日，且有证据证明存在加班事实的，则可以请求公司支付加班工资。

4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同，则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用，则还可以请求公司补缴社保费用。

（图片来自网络，特此说明）

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

千万不能自己写离职书，如非要你写离职书，你可在离职书上写：由于公司违反劳动法，本人被迫申请解除劳动关系！

其他几种情况下劳动者也可以申请劳动仲裁：

一、用人单位强迫员工劳动；或不提供劳动保护情况下，不具备安全作业的条件时；

二、用人单位不与劳动者签订劳动合同；

三、用人单位不依法为劳动者购买社保；

四、用人单位拖欠、克扣劳动者的劳动报酬；

五、用人单位严重超时加班，且不支付加班工资；

六、用人单位的其他违反劳动法律法规的行为。
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到此，以上就是小编对于申请劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于申请劳动仲裁的4点解答对大家有用。