人力***信息咨询-人力***信息咨询包括什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***信息咨询的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力***信息咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源咨询和服务有什么区别？
2. 人力资源咨询的基础模块？
3. 12333能帮助找工作吗？
4. 我们是一家物流企业，想找个管理咨询公司，做人力资源咨询，大家知道有什么好的吗？
5. HR和人力资源顾问有啥区别？

人力***咨询和服务有什么区别？

人力***咨询和服务在性质和目标上有所不同。人力***咨询是指专业机构或个人为企业提供人力***管理方面的专业建议和指导，包括招聘、培训、绩效管理等方面的咨询服务。

而人力***服务则是指专业机构或个人为企业提供具体的人力***管理服务，如招聘、薪酬***管理、员工培训等。

咨询更注重提供专业建议和指导，而服务更注重提供具体的操作和执行。两者相辅相成，共同帮助企业优化人力***管理，提高组织绩效。

人力***咨询的基础模块？

人力***管理的基础模块，包括了企业人力***的基础构成，人力***的统计分析、员工花名册，人力***成本的分析，人力***管理的费用的预算，人力***的流动情况等基础数据。

比较正规的公司每月都要有一份人力***的管理综合报表和人力***的管理的动态的分析报告。

人力***的管理基础板块，既是一个基础的业务板块，同时也是比较综合的板块，是公司领导对人力***管理进行决策的参谋和助手。

设置人力***总监、人力***部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。希望可以帮到你

12333能帮助找工作吗？

12333作为人力***社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。



1、服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与***、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询；劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。

2、查询功能：单位缴费情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位***号码对上述内容进行查询。

我们是一家物流企业，想找个管理咨询公司，做人力***咨询，大家知道有什么好的吗？

我是某邦的，我们之前请了两家国际咨询公司做体系，做是做了，但落不了地，头疼死了，后来还是找了本土化的深圳东方大成去做，具体的不做广告了，自己去网上也找得到。

希望对你有帮助。

如果你们物流公司面临从包工队向正规***型的挑战，企业规章制度欠缺，管理以人治为主，外出工作人员费用支出一锅粥，骨干员工见利益就争、遇责任就推，创业的老搭档盲目自大，乱拍板，多次出现重大失误，那么生搬硬套外来专家的方案，更容易出乱子。企业的转型，核心是人的思想转型。物流公司的行业特点决定了，能融入员工团队，胜任岗位的管理者，多数是从物流一线成长起来的，破解这些干部学历硬伤的办法是树立标杆企业，参观游学，在思维震撼中实现思想转变，跟着标杆学，边学边用，提升经营管理能力。推荐来自海尔集团的王致远老师，他讲解海尔的班组管理，很棒！百度能找到。

HR和人力***顾问有啥区别？

HR和人力***顾问区别有

第一，工作内容不同：

带着顾问头衔的职业，一般不直接参与管理和工作，只是做智囊团的角色，就是出主意，可能也会出解决方案，不具体参与执行。

HR专员不仅仅是指定人力解决方案，人力***规划，人力成本预算，以及各模块工作的体系设计，实施，反馈，优化再执行。

第二，服务对象不同：

而咨询岗位只是服务于企业的人力***需求，一般仅需提供方案设计，后期落地以协同为主。

咨询岗位可能服务于任何有人力***咨询需求的企业，企业内的人力岗位就只服务于本企业。

第三，目标不同：

咨询岗位是以服务单位满意为准，方案相对普适性

人力***岗位以做好本单位老板和员工满意为准

到此，以上就是小编对于人力***信息咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***信息咨询的5点解答对大家有用。