人力***信息咨询-人力***信息咨询包括什么

nihdffnihdff 06-19 10 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***信息咨询的问题,于是小编就整理了5个相关介绍人力***信息咨询的解答,让我们一起看看吧。

  1. 人力资源咨询和服务有什么区别?
  2. 人力资源咨询的基础模块?
  3. 12333能帮助找工作吗?
  4. 我们是一家物流企业,想找个管理咨询公司,做人力资源咨询,大家知道有什么好的吗?
  5. HR和人力资源顾问有啥区别?

人力***咨询和服务有什么区别?

人力***咨询和服务在性质和目标上有所不同。人力***咨询是指专业机构或个人为企业提供人力***管理方面的专业建议和指导,包括招聘、培训、绩效管理等方面的咨询服务。

而人力***服务则是指专业机构或个人为企业提供具体的人力***管理服务,如招聘、薪酬***管理、员工培训等。

咨询更注重提供专业建议和指导,而服务更注重提供具体的操作和执行。两者相辅相成,共同帮助企业优化人力***管理,提高组织绩效。

人力***咨询的基础模块?

人力***管理的基础模块,包括了企业人力***的基础构成,人力***的统计分析、员工花名册,人力***成本的分析,人力***管理的费用的预算,人力***的流动情况等基础数据。

比较正规的公司每月都要有一份人力***的管理综合报表和人力***的管理的动态的分析报告。

人力***的管理基础板块,既是一个基础的业务板块,同时也是比较综合的板块,是公司领导对人力***管理进行决策的参谋和助手。

设置人力***总监、人力***部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。希望可以帮到你

12333能帮助找工作吗?

12333作为人力***社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

1、服务内容:劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与***、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询;劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。

2、查询功能:单位缴费情况查询;人员基本信息查询;离退休人员基本信息查询;养老保险个人账户查询;医疗保险个人账户查询;消费查询;失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位***号码对上述内容进行查询。

我们是一家物流企业,想找个管理咨询公司,做人力***咨询,大家知道有什么好的吗?

我是某邦的,我们之前请了两家国际咨询公司做体系,做是做了,但落不了地,头疼死了,后来还是找了本土化的深圳东方大成去做,具体的不做广告了,自己去网上也找得到。

希望对你有帮助。

如果你们物流公司面临从包工队向正规***型的挑战,企业规章制度欠缺,管理以人治为主,外出工作人员费用支出一锅粥,骨干员工见利益就争、遇责任就推,创业的老搭档盲目自大,乱拍板,多次出现重大失误,那么生搬硬套外来专家的方案,更容易出乱子。企业的转型,核心是人的思想转型。物流公司的行业特点决定了,能融入员工团队,胜任岗位的管理者,多数是从物流一线成长起来的,破解这些干部学历硬伤的办法是树立标杆企业,参观游学,在思维震撼中实现思想转变,跟着标杆学,边学边用,提升经营管理能力。推荐来自海尔集团的王致远老师,他讲解海尔的班组管理,很棒!百度能找到。

HR和人力***顾问有啥区别?

HR和人力***顾问区别有

第一,工作内容不同:

带着顾问头衔的职业,一般不直接参与管理和工作,只是做智囊团的角色,就是出主意,可能也会出解决方案,不具体参与执行。

HR专员不仅仅是指定人力解决方案,人力***规划,人力成本预算,以及各模块工作的体系设计,实施,反馈,优化再执行。

第二,服务对象不同:

而咨询岗位只是服务于企业的人力***需求,一般仅需提供方案设计,后期落地以协同为主。

咨询岗位可能服务于任何有人力***咨询需求的企业,企业内的人力岗位就只服务于本企业。

第三,目标不同:

咨询岗位是以服务单位满意为准,方案相对普适性

人力***岗位以做好本单位老板和员工满意为准

到此,以上就是小编对于人力***信息咨询的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***信息咨询的5点解答对大家有用。

The End

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