人力***管理工作内容-人力***管理工作内容有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理工作内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***管理工作内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理主要工作内容是什么？
2. 人力资源管理的基本内容是什么？
3. HR的职责？

人力***管理主要工作内容是什么？

1.负责建立、建全公司人力***管理系统，确保人力***工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力***管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力***部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营***制定公司的人力******。

3.制订和实施人力***部年度工作目标和工作***，按月做出预算及工作***。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求***审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力***资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力***需求***，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训***，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力***管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、***保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和***。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力***管理工作由人力***管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力***管理的基本内容是什么？

人力***管理是指企业的一系列人力***政策以及相应的管理，这些活动主要包括企业人力***战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力***的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的***、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为、活动。

HR的职责？

hr又称人力***专员，日常只要的工作职责主要有五大方面：

一、制度建设与管理

A、制订公司中长期人才战略规划； 

B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的 落实。

C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；

D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

A、各部门及店铺岗位设置；

B、制订各部门和人员岗位职责；

C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；

三、人事管理

A、员工招聘、入职、考核、培训管理。

B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；

C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。

四、薪酬***管理

A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B、核定公司员工绩效；

C、制订公司员工***政策并管理和实施。

五、培训发展管理

A、年度培训***的制订与实施；

B、协助店铺做好一线员工的培训工作；

到此，以上就是小编对于人力***管理工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理工作内容的3点解答对大家有用。