人力***管理工作内容-人力***管理工作内容有哪些

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***管理工作内容的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力***管理工作内容的解答,让我们一起看看吧。

  1. 人力资源管理主要工作内容是什么?
  2. 人力资源管理的基本内容是什么?
  3. HR的职责?

人力***管理主要工作内容是什么?

1.负责建立、建全公司人力***管理系统,确保人力***工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力***管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力***部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营***制定公司的人力******。

3.制订和实施人力***部年度工作目标和工作***,按月做出预算及工作***。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求***审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力***资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

5.依据公司的人力***需求***,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训***,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力***管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、***保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和***。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力***管理工作由人力***管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

人力***管理的基本内容是什么?

人力***管理是指企业的一系列人力***政策以及相应的管理,这些活动主要包括企业人力***战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力***的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的***、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为、活动。

HR的职责?

hr又称人力***专员,日常只要的工作职责主要有五大方面:

一、制度建设与管理

A、制订公司中长期人才战略规划; 

B、制订人事管理制度、权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的 落实。

C、确定各部门及各店铺人员岗位编制;

D、定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

A、各部门及店铺岗位设置;

B、制订各部门和人员岗位职责;

C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理;

三、人事管理

A、员工招聘、入职、考核、培训管理。

B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养;;

C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。

四、薪酬***管理

A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

B、核定公司员工绩效;

C、制订公司员工***政策并管理和实施。

五、培训发展管理

A、年度培训***的制订与实施;

B、协助店铺做好一线员工的培训工作;

到此,以上就是小编对于人力***管理工作内容的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***管理工作内容的3点解答对大家有用。

The End

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