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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动局在线投诉举报平台的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动局在线投诉举报平台的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何向劳动监察大队网上举报？
2. 怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

如何向劳动监察大队网上举报？

用人单位违法，劳动者认为用人单位侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

刘总你好，一般情况下向当地的劳动监察大队举报和投诉，主要是因为社保或者自身工资的问题来进行投诉，那么需要注意的问题主要在于，你在投诉这家工作单位之前，自己和工作单位有没有劳动合同关系，这一点是非常重要的。

因为只有和所在的企业单位建立劳动合同关系，并且提供相应的证据，那么这种情况下你才可以通过劳动监察大队进行投诉和举报，要求企业单位按时足额的给你发放工资，或者说按时给你缴纳相应的社保待遇，这样的话你提供相应的证据，作为劳动监察大队才会受理你的举报和投诉。

而且很多地区都已经开通了匿名举报的方式，通过匿名举报当然也是可以，但是还是要提供相应的证据，证明你的这个劳动合同关系和这家单位是存续的，当然你可以把你的名字略去，这个是没有关系的，因为毕竟是匿名的一个状态，那么劳动监察大队根据您所提供的证据就会介入相应的调查，如果情况属实的话，他会限期要求，所在的企业单位补交员工的个人社保或者是工资发放。

感谢阅读，请加我的关注。

说实话，如果关于工资少发等证据不清晰，需要判定的话，你去劳动监察用处可能不是很大，还不如直接去申请劳动仲裁。除非是你手里劳动合同、工资额度证据非常充分，然后公司拖欠工资等情形很明确的事情，这种时候你去劳动监察会比较有效率，否则你直接去投诉，最多是浪费你的时间，最终你还是要劳动仲裁来完成。为什么这么说呢？我们必须要搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，这样我们才能选择正确的渠道，避免浪费了时间还没结果。

劳动监察部门的作用是什么？

实际上劳动监察更像一个执法稽查的部门，这就意味着他是没有裁决权、判决权的，很多时候是需要通过劳动仲裁来裁决的。

也就是说，劳动监察可以给公司下达限期整改通知书，可以依法给公司进行罚款等处罚，但也不一定能有效解决你的问题，最终你还是要通过劳动仲裁或***来解决。特别是针对员工手里证据不充分，或则争议比较大时。

哪些事情可以去劳动监察部门投诉？

一、劳动关系和工资证据明确的前提下，公司出现拖欠工资、罚款等情形。

二、劳动关系和工资证据明确的前提下，公司未缴纳社保。（其实这种还不如直接去社保部门或税务部门直接）。

三、要求开具解除/终止劳动合同证明（离职证明）等。

简单地说，劳动监察只能处理那些事实证据充分的劳动争议，但凡双方的事实证据存在争议，劳动监察就只能进行调解，没办法进行最终的认定。

哪些事情没必要去劳动监察部门投诉？

一、没有劳动合同，只有事实劳动关系的证据，这种直接去劳动仲裁。

二、没有直接有效工资额度证据，公司和你主张的工资额度不一致，那只有劳动仲裁去裁决。

三、主张加班费，这个不用想，公司肯定说没有加班事实，或者说你是自愿加班，公司无需支付加班费。那么这时劳动监察只能调解，没办法定性。

四、因为绩效考核降低的绩效工资，这种必须要劳动仲裁去裁决，劳动监察没办法，只能调解。

五、因为辞退、劳动合同到期公司不续签、被迫解除劳动合同，关联的经济补偿金或赔偿金，一律去劳动仲裁。即便是公司违法辞退，此时去劳动监察投诉也没有太大意义。

六、因为病***工资、产***工资、工伤待遇等等，也要在合适的时机去劳动仲裁。

劳动监察和劳动仲裁法定结案时间差不多！

去劳动监察投诉，原则上是90天结束，当然，对于一些简单的劳动争议，可能会比较快，但遇到窗口人员态度一般的情况，那就慢慢等吧，没有受理材料的等待！最关键的，最终的结果可能仍然是建议你去申请劳动仲裁。

去申请劳动仲裁，原则上最长时60天结案，但在很多地方90天也是常见的，但好在劳动仲裁出具体的裁决书后，就不用走回头路了，不像去劳动监察投诉，时间过去了，最终还要反过来去申请劳动仲裁。

总的来说，大部分时候，去劳动监察投诉，真不如直接去申请劳动仲裁。如果不相信，你去试试就知道了！

谢邀。

从楼主问题后面的陈述来看，目前与单位存在的问题包括：（1）工资少发，与事前约定不一致；（2）合同日期单位擅自更改的问题，这里面因楼主没有给予清晰的明书合同日期是履约日期还是合同签订的落款日期，在此难以判断。（3）最最最重要的一点来了：您与单位签订合同的性质决定了劳动监察大队是否受理，如果是承包单位工程的劳务工资，您与对方是工程承包关系，不属于劳动监察管辖范围，劳动部门不予介入、劳动监察大队是不会受理的。

以下所有分析说明都是基于您合同性质是与单位存在劳动关系为基础进行分析的：

一、我们来看看劳动监察大队功能和劳动监察受理的条件

劳动监察大队是隶属于人力***和社会保障局的事业单位，承担人力***和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察大队投诉受理的条件范围包括9个方面：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休***规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、劳动监察投诉的方式

劳动监察投诉可以有多种方式：最直接最快速的是12333电话投诉、口头报案、书面报案等三种方式。

1、12333电话投诉：12333是劳动监察大队的投诉电话，如果与您单位工资存在争议包括合同日期的单位擅自变更问题，您都可以直接拨打这个电话，一般都会受理。

2、口头报案：本人直接亲自去口头报案，就与单位的工资或者劳动报酬争议进行投诉。

3、书面报案：将自己的与单位存在的劳动违法情况进行书面陈述呈报给劳动监察大队进行报案。但书面报案对文字材料组织需要有一定的功底。

这里向劳动监察大队投诉时一定要注意2个事项：投诉事项发生制投诉之日起未超时2年；明确的单位和法人，属于劳动管辖的才可投诉（就是前面所说的必须是劳动关系范畴内的）

三、劳动监察大队投诉需要准备哪些资料

1、准备投诉书，具体内容包括：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

2、投诉人证明和相关证据材料。投诉人的***复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。证明投诉人的合法权益受到侵害的证据材料。

到此，以上就是小编对于劳动局在线投诉举报平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动局在线投诉举报平台的2点解答对大家有用。