劳动合同模板免费-劳动合同模板***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同模板免费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动合同模板免费的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同解除补充协议范本？
2. 公司的劳动合同模板可以给别人吗？
3. 企业负责人的劳动合同如何签订？
4. 中铁外聘不用劳动合同吗？
5. 公司的劳动合同里:工作岗位一栏，只写了操作工，而不写具体岗位，这样合法吗？

劳动合同解除补充协议范本？

对于劳动者解除合同补充协议的范本这个问题，解答如下：

甲方：

根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：

第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。

第五、未尽事宜双方协商解决。

日期：。

公司的劳动合同模板可以给别人吗？

公司的劳动合同模板是不是给别人，看是否签订了保密协议！

企业内部文件一般不对外，如果需要对外，需要通过公司审核，才可以办理！任何公司都需要按规定办理。

合同模板本身没有问题，关键在于企业发出，会根据实际情况来确定企业关系，简单的事会变复杂，所以一般不建议外传公司文件。

企业负责人的劳动合同如何签订？

如果是国有企业或集体企业，企业法人代表的劳动合同应该和上级主管单位签订。如果是非国有非集体的公司制企业，企业负责人的劳动合同建议由公司董事会与其签订。企业分支机构的负责人，其劳动合同合同应由总公司与其签订。总之，不论是什么形态的企业，劳动合同的签订双方都应该具有彼此独立的特质，能够完全维护自身权益。否则，如果允许企业负责人直接与企业签订劳动合同，那么企业的利益可能会因为个***利滥用的牺牲品，同时作为劳动者一方的企业负责人也可能无辜背上以权谋私的嫌疑或恶名。 需要提醒的是，不是所有的人都需要与企业签订劳动合同。例如，非国有非集体企业的法定代表人，合伙企业的合伙人等，由于其本身就是雇主，与企业不形成雇佣关系，因而不可能与企业签订劳动合同。

和普通员工一样签订，只不过薪资方面能高点而已，再就是在加班啊或者出差等方面什么的可以单独做个补充协议。可以选择八小时工作制也可以选择综合性工时制等。另外，主管们的劳动合同根据企业性质不同，还可以签订比如保密协议啊，或者竞业限制等特殊协议作为合同的一部分。这些高管们的合同必须慎重，最好的做法是做完之后，把范本给你的老总过目，让他提出建议。都通过了，然后就可以网上备案了。

谢谢

中铁外聘不用劳动合同吗？

外聘人员可以不签订工程外聘劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。

已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险，所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本，而签署劳务服务协议，协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益，就可以了。

公司的劳动合同里:工作岗位一栏，只写了操作工，而不写具体岗位，这样合法吗？

谢谢邀请。

您这个问题包含两个内容，1、公司的劳动合同里工作岗位只写了操作工，不写具体岗位合法吗？2、公司不写具体岗位是不是准备把随意调岗合法化？下面就从这两个角度来分析：

一、我认为公司的劳动合同完全合法。

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点。这里指的工作内容是工作岗位、工作任务和职责，而工作岗位这一项既包括具体岗位又包括工种。这在各个省市的劳动部门给出的劳动合同范本中都可以体现，一般都写着“…入职甲方公司，从事 工作岗位（工种）…”。您公司填写的“操作工”就属于工种。

对于劳动合同中，员工的工作内容到底是写详细工作岗位还是写工种，相关的法律并没有明确需要细化到何种程度，这也是考虑到用人单位有自主管理权，法律法规不适宜规定的太死。

二、公司无权将随意调岗合法化。

公司虽然具有一定范围的调岗权，但不是没有限制，对于工作内容的变更，第一是需要双方协商，第二如果协商不成，公司仅能合理调岗。因为公司调岗而发生***的，公司需要对调岗的合理性和充分性进行举证，无法举证的要承担不利后果，双方仍按原合同约定继续履行。

一般公司的合同里都会约定，“公司根据经营需要，可随时进行调岗，乙方（劳动者）必须服从”。对于这一点，上海高院有一个关于劳动争议审理的解答，里面对于公司是否能随时调岗就有相关的规定，就是为了防止公司滥用“用工权”，侵犯员工的合法权益。

任何权利的行使都应在合理范围内，公司拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配员工。实际发生的案件中，有的公司以经营需要为由，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，明显地超过一般人可以接受的范围，引起员工的极大不满。

至于调岗的合理性，需要综合考虑员工的情况，包括员工的工作经验、工作能力，在调岗前的工作内容等等方面，新岗与旧岗是否要求相当。

所以可以明确的是，虽然公司的合同没有违反法律规定，但今后如果涉及调岗，公司是否有充分合理的理由，是需要***来判断，不是由公司说了算。

以上是我对于您这个问题的回答，祝您工作愉快！

到此，以上就是小编对于劳动合同模板免费的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同模板免费的5点解答对大家有用。