千万别办灵活就业养老保险-千万别办灵活就业养老保险几档

nihdffnihdff 05-20 10 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于千万别办灵活就业养老保险的问题,于是小编就整理了1个相关介绍千万别办灵活就业养老保险的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么灵活就业人员缴费满15年,再继续缴费就不划算?

为什么灵活就业人员缴费满15年,再继续缴费就不划算?

随着改变革开放的发展,老百姓的生活水平有了明显提高,保障意识也有了明显的提升。国家的养老保险制度也在逐步完善,在企业职工参加了养老保险的情况下,灵活就业人员也纳入了养老保险统筹范围,个人也可以给自己缴纳养老保险。

按照社保规定,养老保险累计缴纳15年且到法定退休年龄就可以办理退休领取养老金待遇,目前灵活就业人员缴纳养老保险,男性60岁,女性55岁退休。

灵活就业人员缴纳养老保险,自己承担20%,承担费用高,如果已经缴满了15年了,面对每年养老保险上涨的压力,经济压力实在负担不起的话,那就等到法定退休年龄办理退休了。如果经济条件充许的话,还是建议坚持,交纳的基数越高,时间越长,退休后领取的养老金也就相对要多。

下面说说,养老缴满15年以后,再继续缴费是否划算呢?

灵活就业人员所缴纳的养老保险和企业缴纳的养老保险计算方法是一样的,即:基本老金+个人账户养老金。

举个例子:老刘养老保险缴费15年,老李缴费20年,都是按照100%的档次缴纳的,老刘个人账户的养老金总额为7万元,老李个人账户养老金总额为8.5万元,退休时所在省的全口径月平均工资为5000元的话,我们计算一下二人退休后各能领多少养老金。

老刘养老金=(5000×15%)+(70000÷139)=1353元。

老李养老金=(5000×20%)+(8500元÷139)=1611元。

通过这个例子我们可以发现,我们的养老保险交纳的时间越长,退休后领取的养老金相对要多一些,但是收支比还真一般。

居士解答,谢谢阅读!

我认为,题主的这个结论没有任何的依据与道理,是与多缴多得、长缴多得的逻辑认知与激励机制相悖的。

为什么灵活就业人员缴费滿15年,再继续参保缴费就不划算?我认为,这里关健是短视眼力在干忧人们的正确认知与行为取向。这个短视眼力与认知,那就是缴费达到了15年最低领取养老金条件后,可以在未来退休后有一份心安理得的基本养老金所得了。

诚然,缴费滿15年将来退休后可以有养老金所得不***,但那个养老金的保障水平实在微不足道呀!那与享受较高保障水平的基本养老金所得,相差毕竟太多了,即与国家法定的目标替代率水平,存在看较大的落差,那是不言而喻的!

为什么灵活就业人员缴费滿15年,再继续缴费就不合算呢?我认为,这个所谓不合算,是指缴费基数越来越高,缴费水平及负担越来越重吧!在这里,我们承认随着缴费年限的延长,缴费基数即缴费负担会越来越重一些,那是毋庸置疑的。但是,缴费基数越高,缴费年限越长,则意味着将来退休后的基本养老金领取水平会更多更高呀!因此,单纯以个人缴费负担加重一些为由,贬低与淡化多缴多得与长缴多得的激励机制,那是徒劳的,是不负责任的说辞而已。

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因为你前期投入太大,所以不划算。。

我那边灵活就业每个月要600多,一年就接近7500,投入太大,不划算,我那边缴纳15年的能拿1700多/月。。我一个熟人37年左右工龄,因为是国营单位,以前工龄全部算进去,因为效益不咋样,也是按最低档位社保,退休工资4千多,这样算下来多缴一年每个月也就多个150元左右,差不多你多缴一年,要4年多时间长能拿回本金。。但是单位不一样,社保超过70%是单位缴纳,所以比较划算。。。

到此,以上就是小编对于千万别办灵活就业养老保险的问题就介绍到这了,希望介绍关于千万别办灵活就业养老保险的1点解答对大家有用。

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