为什么没人敢举报加班公司-为什么没人敢举报加班公司不给钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么没人敢举报加班公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么没人敢举报加班公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 富士康强制加班12333投诉管用吗？
2. 事业单位可以拒绝加班吗？
3. 为什么很多人对单位侵犯自己劳动权益却不敢举报？

富士康强制加班12333投诉管用吗？

应该是有用的。如果富士康强制要求员工加班，员工可以通过12333劳动仲裁热线申请仲裁，仲裁诉求为：要求用人单位停止强制要求员工加班的违约行为，然后12333劳动仲裁热线会对用人单位强制要求员工加班的违约行为进行立案查处的，而且会将查处的结果知会给申请者

事业单位可以拒绝加班吗？

事业单位是可以拒绝加班的，因为事业单位是没有什么加班越多，工资越高的说法的，所以说你可以直接再去拒绝他，没有任何的问题，他是没有强制你加班的一个权利的，如果真的他强制你了，你可以举报他的，这点是完全没有任何疑问的，好好加油吧！

为什么很多人对单位侵犯自己劳动权益却不敢举报？

谢谢邀请！

投诉也好，举报也罢，都是需要成本和代价的！况且，无论是公私企业，都只是打法律法规的擦边球，或者是小违规。出现这种事情，首先是由劳动仲裁部门发出整改通知。企业整改后就不再追究了，企业过段时间再犯，再整改。这样对企业来说，是没有成本的。而举报者却要付出被离职的风险与代价。

如果企业只针对你个人的违规违法行为，就算到了仲裁委员会或***，还是以双方协商为主。况且你还有足够的证据来支持你的诉求。就算你赢了，满足你诉求的80%已非常不错了。

针对全体人员的违法违规行为，我想，如果你认为现在的工作还不错，你不会出头的吧？其实其他人也是这样想的！

不要忘了，企业税费是地方财政收入的重要来源，且企业与地方相关部门的关系是密切的！地方***是保护企业的。当然企业也不容易，钻点空子是经常性的！

所以，万不得已，没人去投诉、举报自己的公司！

只能这么说吧，如果不是特别过分，一般人是不愿意去和单位扯的，因为费时费力还需要好多证明材料，对于有的人来说，真的是不容易，耗不起。10年前，我叔叔因为在家具厂上货时不小心从货车上掉下来，然后把脚跟骨摔裂了。当时去了医院，医药费是厂里付的，让他在宿舍休息了半个月。这半个月还是付了工资，但是因为脚受伤，没有人照顾，吃饭、回宿舍什么的也没有任何人过问过。半个月后基本能上班就又去上班了，又做了两个月，我叔叔去找老板，说能不能补5000块的工资（叔叔当时工资3000元一个月）。结果老板不补，还让管行政的（当地人）去骂我叔叔，因为当时医药费是厂里付的，所以病历本和检查的X光片都在行政手里。当时还扬言，有本事你去告我啊！我叔叔打电话给我，我去帮忙问一下，行政的人说我：多管闲事，他的事要你管什么？又把我骂了一通。然后我就火了。上社保局一问，这事，首先要有医院的病历本和检查的X光片，然后申请确认工伤事故，再确认工伤等级，然后就可以找劳动仲裁。幸好那时医院都是实行的用***实名的，他扣了病历本和检查的X光片，我们就拿着***去找医院补，都补到了。确认了工伤10级，然后直接找劳动仲裁，按规定要求申请要6个月的工资补偿18000元。结果第二天，那行政的人便去找我叔叔，说赔12000块行不行？行的话，三天之内就转账？我叔叔又打电话问我，我说那就算了吧，没有精力陪他们玩了。然后第三天，12000元就到账了。其实最开始我叔叔只是提出5000元的补偿啊！我想说，单位也有单位的不容易，但是员工也并不是无礼取闹。任何事情，合理合法的，大家还是要互相考虑一下，闹翻了对谁也没好处。

到此，以上就是小编对于为什么没人敢举报加班公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么没人敢举报加班公司的3点解答对大家有用。