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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动保障人力***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动保障人力***的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动保障部与人力资源部的区别？
2. 人力资源社会保障局是干什么的？

劳动保障部与人力***部的区别？

劳动保障部和人力***部是中国***开展劳动力管理和保障工作的两个重要部门。它们的区别如下：
1. 职责不同：劳动保障部主要负责劳动力就业、劳动关系、工资和***、劳动保险等方面的管理与保障，致力于维护劳动者的权益，推动劳动力市场的健康发展；而人力***部主要负责人事管理、人力***开发、培训与教育、用工政策、劳动力市场信息等方面的工作，努力提高劳动力的素质和就业能力。
2. 目标不同：劳动保障部注重维护和保障劳动者的权益，确保劳动者的合法权益得到保护，同时推动推进社会保险和***体系的建设；而人力***部着力于推动国家人才战略，培养和引进各领域的优秀人才，提高人力***的配置效率，促进经济社会的可持续发展。
3. 主管范围不同：劳动保障部主要负责全国范围内的劳动力管理与保障工作，包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保险和工伤保险等；而人力***部则主要负责国家、地方和企事业单位的人力***管理工作，涉及人事管理、人才培养、用工政策等事项。
总的来说，劳动保障部与人力***部在职责、目标和主管范围上存在一定的差异，但两者的工作有着一定的协同性，共同推动劳动力市场的有效运行和劳动者权益的保障。

劳动保障部和人力***部是中国的两个***部门，它们之间存在一些区别。
1. 职责不同：劳动保障部主要负责监督和管理劳动关系，保障劳动者的权益，维护劳动市场的稳定和平衡；人力***部主要负责制定和实施国家的人力***政策，促进就业和人力***的合理配置。
2. 职能不同：劳动保障部负责管理劳动法律法规的执行，处理劳务争议，监督和检查用人单位的劳动保障措施的实施情况；人力***部负责就业政策、职业培训、劳动力市场调查等方面的工作，在人力***管理和发展方面发挥作用。
3. 定位不同：劳动保障部作为劳动者权益的保护者，主要关注劳动者的权益和***，通过加强监管和执法来维护劳动关系的平衡；人力***部则更侧重于宏观调控和政策设计，努力促进人力***的合理流动和高效利用。
总的来说，劳动保障部更注重维护劳动关系和保障劳动者权益，而人力***部更侧重于人力***的管理和发展，两个部门在保障劳动者权益和促进就业方面有协同作用。

人力***社会保障局是干什么的？

人力***和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门，主要职能：

一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；

二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

拓展资料：1、人力***和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力***优势，建设人力***强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；

2、负责监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。

3、整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力***市场，促进人力***合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

到此，以上就是小编对于劳动保障人力***的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动保障人力***的2点解答对大家有用。