生育补贴政策2022-生育补贴政策2022年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育补贴政策2022的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育补贴政策2022的解答，让我们一起看看吧。

1. 灵活就业生育津贴2022年新标准？
2. 江苏生育补贴2022年新标准？
3. 河南省生育津贴2022年新标准？
4. 江苏生育津贴2022年新标准？

灵活就业生育津贴2022年新标准？

（一）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

补偿标准为：

1、女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;

2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;

3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或***生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

（二）生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受法定90天（含90天）以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

（三）一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合***生育法规生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育法规生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

（四）生育津贴补偿到单位，参保女职工产***期间本人基本工资、奖金及***费由单位照发。

（五）***生育手术费，包括因***生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

江苏生育补贴2022年新标准？

2022年2月10日后，含2月10日，女职工生育二孩、三孩的，为其在产***期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。

女职工生育二孩产***期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴(不含个人应缴纳的部分，下同)，三孩按照80%给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。

按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位(不含机关事业单位)参照执行。

河南省生育津贴2022年新标准？

根据社会保险法第56条：生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴可以领多少，不是看当地***部门下发标准的，是看你所在单位上年度职工平均工资的，会根据所在地区，行业，甚至是公司性质不同而不同。

另外，要享受生育津贴，必须公司缴纳有生育险才可以，且有最低缴纳期限限制，不够缴纳期限的，也无法享受生育险。如果女方没有缴纳生育险，而男方单位有的，作为配偶的女方也可以使用男方的生育险，从而享受生育津贴。

江苏生育津贴2022年新标准？

1.

生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚育的,增加30天的生育津贴;

2.

妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴;

3.

实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴;

4.

实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴

(五)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;

(六)符合我国和省有关规则享受护理***的，享受10天的生育津贴。

到此，以上就是小编对于生育补贴政策2022的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育补贴政策2022的4点解答对大家有用。