10年以上员工辞退赔偿-十年以上员工辞退赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于10年以上员工辞退赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍10年以上员工辞退赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海辞退10年以上员工补偿标准？
2. 劳动法哪年开始工作满10年被辞退赔偿？
3. 在公司呆了10多年，被辞退有没有赔钱？
4. 单位以效益不好辞退工龄十年以上员工合法吗？应该有哪些赔偿？

上海辞退10年以上员工补偿标准？

十年员工辞退补偿标准一般是：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

劳动法哪年开始工作满10年被辞退赔偿？

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;

3、如果劳动者存在劳动合同法39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

在公司呆了10多年，被辞退有没有赔钱？

首先在一个公司待10年很不容易啊，向你致敬～如果你跟公司签署了劳务合同，首先要看下合同内约定的聘用时间。如果目前还在聘用期间，而且公司无法证明你在任职期间的工作表现不符合岗位要求，那么就不能随意把你裁掉。

在一家公司任职N年，按劳动法规定，被裁员时可以获得N倍月薪的赔偿金。如果公司没有提前30天，通过书面告知你被裁员，还需要再赔偿1个月的工资，作为补偿，也就是所谓的待通知金。这就是大家平常所熟知的N＋1。

另外，如果此时你还有年***没休，可以跟公司协商，要么让你休完年***再走，要么就折算成现金，数额按照3倍日平均工资。

如果公司都不想赔，那就涉嫌非法恶意裁员，这时候不要怕，收集资料跟她们耗着，只要不签字，按时打卡上下班，那么公司也拿你没办法！最终都目的，就是让公司和你好好谈，按法律法规补偿你应得的金额。

如果公司就是滚刀肉，使用耍懒的手段逼走你，那就找当地仲裁机构，为你讨回公道！

希望我说的这些对你有帮助！也祝愿你能够拿到自己应得得补偿哈～

单位以效益不好辞退工龄十年以上员工合法吗？应该有哪些赔偿？

依据《中华人民共和国劳动合同法》

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：中国***法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

到此，以上就是小编对于10年以上员工辞退赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于10年以上员工辞退赔偿的4点解答对大家有用。