大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于北京人力***社保局的问题,于是小编就整理了1个相关介绍北京人力***社保局的解答,让我们一起看看吧。
北京市人力社保局:7月1日起,北京月最低工资标准从2120元调整到2200元,增加80元。你怎么看?
这对于北京低收入人群是一个好消息。北京市的最低工资水平一直在全国都是较高水平。
从2018年9月1日起,北京刚刚将最低工资标准由2000元上调至2120元,不足一年再次上调80元至2200元。这是按照国家最低工资的管理规定,两年进行一次最低工资标准调整。
目前北京市最低工资标准仅低于上海市,上海市也是从2019年3月份,将最低工资水平从2420元上调至2480元,2019年4月1日执行。
值得一提的是,北京和上海的最低工资标准明确不包含职工承担的社保、公积金个人部分。这对劳动者是一个大利好。
我们按照最低工资标准如果缴纳社保,社保的最低标准则是按照60%的社平缴费基数,如果按照北京市2017年社会平均工资8467元标准、上海市2018年社会平均工资8211元标准,60%最低缴费基数分别是5080元和4927元。社保公积金个人承担比例分别是:
养老保险缴费基数的8%,医疗保险缴费基数的2%,失业保险缴费基数的0.2%到1%,住房公积金缴费基数的5%。
即使按照15%计算,个人承担部分也能够达到762元和739元。
这样北京市的应发工资水平应当超过2962元和3219元。
目前,全国最低工资水平超过2000元的省市还有广东,浙江,江苏,天津。深圳市的最低工资标准也达到了2200元。
《最低工资规定》明确,要确定最低工资标准,应当考虑当地就业者及赡养人口的最低生活费用,城镇居民消费占合指数,城镇个人缴纳的社保公积金,职工平均工资,经济发展水平,就业情况等等因素。
还是希望国家和各省市在制定工资标准的时候,也应当充分考虑劳动者承担的社保公积金个人部分。大家可以想想,如果最低工资只有1500元标准,再扣完社保公积金个人部分四五百元的话,真的很难维持生活。像最低工资只有1100~1200元的地方,怎么缴社保、公积金?
为北京点赞。
这是好事。目前北京的2200元最低工资标准仅次于上海,与深圳并列全国第二名。
大家好,我是社保专家思之想之,按照规定,最低工资标准至少两年调整一次,北京基本上年年上调,这对职工来说是个好消息。
北京最低月薪位居全国第二
从全国范围来看,最低工资标准最高的是上海,达到了2480元,北京和深圳都是2200元并列第二名。
很多人不知道,北京的最低工资标准的含金量是非常高的,因为北京的最低工资里面并不包括个人应该缴纳的五险一金,这一点上海也是如此。
也就是说,在北京和上海,五险一金不包括在最低工资标准里面,单位应该另行支付,职工到手工资更多。
其他省份的最低工资标准,往往会把个人应该缴纳的五险一金包括在内。
北京最低时薪全国最高
目前,北京的非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。
非全日制人员法定节***日小时最低工资标准确定为56元/小时。
目前,北京的小时最低工资标准也就是最低时薪,是全国最高标准。
最低工资标准上调有啥影响?
最低工资标准上调,最受益的就是低收入者。因为根据法律规定,用人单位支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。
随着最低工资标准上调,低收入者的工资水平也会水涨船高。
这意味着,如果你在北京工作,你的月薪不能低于2200元,如果低于这个数,那么单位就是违法的。
很多与最低工资标准挂钩的社保待遇也会随之上涨,比如,按照规定,失业金的标准不能低于当地最低工资的90%,所以,最低工资上调,失业金标准也会随之提高。
这次北京从5月起上调了失业金标准,最低是1706元,最高是1815元。
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提高最低工资标准,是避免低收入人群生活质量和水平下降非常重要的手段。近年来,通过对最低工资标准的调整,较好的保护了低收入人群的利益,也受到了低收入人群的欢迎。
北京作为最低工资标准比较低的城市,这些年来一直比较重视最低工资标准的调整,今年再增加80元,也使得北京的最低工资达到了2200元,继续保持全国仅低于上海的第二的水平。
同时要看到,提高最低工资标准,也是收入分配制度改革,突出提低扩中基本原则,缩小收入差距的要求。所以,不管哪个地方,都应当按照这一原则,做好最低工资标准的调整工作。
当然,在研究如何提高最低工资标准时,不仅要看加了多少,还要看价格水平的变化等。如果只看到增加的部分而看不到价格水平的变化,也会使调整陷入到***怪圈。所以,调整最低工资标准,是一项需要全面考虑、统筹兼顾的工作。
到此,以上就是小编对于北京人力***社保局的问题就介绍到这了,希望介绍关于北京人力***社保局的1点解答对大家有用。
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