私企为什么不愿意交五险一金-私企为什么不愿意交五险一金呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企为什么不愿意交五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍私企为什么不愿意交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

1. 私企不给员工买五险违法吗？
2. 为什么好多公司不交五险没人管？
3. 私企可以不给员工买五险吗？
4. 为什么很多私企及国企等个别企业不给员工买五险一金？
5. 私企不给员工缴纳社保合法吗？

私企不给员工买五险违法吗？

违法。

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

根据《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

为什么好多公司不交五险没人管？

公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。

对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照

《工伤保险条例》全额承担相应的工伤待遇，对企业的经营风险很大，如果因此造成劳动***，劳动者依法申请劳动仲裁的，用人单位还会被强制要求给员工补缴，如果员工因此提出离职，用人单位还因此支付经济补偿金。

私企可以不给员工买五险吗？

私企不可以不给员工买五险。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些都是用人单位的法定义务。

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经由我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任。

如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。

因此，私企不给员工买五险是违法的，员工有权要求企业依法缴纳五险，保障自己的合法权益。

为什么很多私企及国企等个别企业不给员工买五险一金？

一个是很多企业在创建时就没有把保险列入成本核算，还有就是有些企业没有意识，就是不给员工上保险是违法的，并且违法成本很高，再有就是一些企业无法承担超过原定工资部分的保险费，又不能通过减少人员等等原因。

举一个例子，记得在2012年的时候我一个朋友在一家公司工作，当时入职的时那家企业承诺的是给员工五险一金，到最后员工妥协到哪怕三险都可以，结果时隔一年公司所有员工依据没有保险。

2013年的年初那家公司战略调整，上任一位新的企业负责人，看了销售数据说销量太少了，要给他们降工资，不同意的就签离职申请，并且留下豪言壮语“要么签署降工资的新合同，要么申请自动离职，想告随便”就是这么一句不负责任的话激怒了几十个员工，他们向劳动监管部门投诉，经过几次的协商那家公司付出了双倍工资，和罚款。因为在举报时发现那家公司始终就没有和员工签过合同，新来的负责人不知情。

最后提醒企业，对员工好不但要考虑他们的收入还要考虑到应有的保障，哪个优秀的公司不是这样做的，千万别拿他们销售很差，没有为公司带来利润为借口，这和对员工好是两码事。

一个是员工觉得买社保还不如直接给他们发多一点现金，因为他们的流动性强，说不定明天就不在那里工作了。所以企业本来就是利益驱动，既然员工有这样的想法，不如直接给多点员工，员工还更努力去实现自己的人生价值。

私企不给员工缴纳社保合法吗？

是不合法的，是一种违法行为，可以通过举报来纠正私企的这种非法行为。员工在单位工作，不管是私企还是国企，企业都有责任给员工主动缴纳社保等各种五险一金，如果不缴纳，那属于违法的，需要纠正。

到此，以上就是小编对于私企为什么不愿意交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企为什么不愿意交五险一金的5点解答对大家有用。