劳务派遣员工被辞退有赔偿吗-劳务派遣员工被辞退有赔偿吗?应该问哪里严赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣员工被辞退有赔偿吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳务派遣员工被辞退有赔偿吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣工被辞退有补偿吗？

劳务派遣工被辞退有补偿吗？

劳务派遣工被用人单位辞退，可以得到哪些赔偿呢？

劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样，建立劳动关系的单位，实际上是劳务派遣公司。

对于用工单位，使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后，就不用再操心其他劳动关系事宜。

正常的劳务派遣用工，被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司，给职工安排新的工作。

如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作，劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。

劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。

最主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以进行裁员。其他情况，是不允许裁员的。

用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者作出的约束。

用人单位拖欠工资未缴社保、不支付经济补偿金、劳动者都可以向劳动监察部门投诉***。他们会依法维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做好相应的准备，比如与用人单位的劳动合同、工资凭证等等证据材料。

劳务派遣用工的劳动合同至少要签订两年，这也是国家为了保障劳务派遣用工的长期稳定作出的保护。

现在国家《劳务派遣暂行规定》要求，即使是劳务派遣用工，也必须在用工当地给职工缴纳社保。另外，就是劳务派遣公司注册资本200万的要求，确保不是劳务派遣空壳公司。劳动保障行政执法部门会每年进行监督检查，努力保障劳动者的利益。

劳动者在被用人单位解除，经济补偿金、工资、社保没有兑现的时候，应当积极寻求劳动监察部门的帮助，只有给社会用人单位养成依法用工的习惯，社会的劳动和谐关系才会形成。

企业用劳务派遣的目的就是不想承担责任，不想给补偿，逃避法律约束，所以你作为一名劳务派遣要想拿到补偿？那根本就是不可能的事情！

一、给你举个例子

举个例子，A是个美团的外卖小哥，每天都在帮一家卤肉饭送外卖。某一天美团裁员，把A裁了，这个时候A是应该找卤肉饭要补偿呢？还是找美团要赔偿呢？

劳务派遣严格的说，你只是被用人单位通过花一定的钱从中介公司手里面租借来使用的。所以你的劳动关系并没有在你的伯恩光学公司，而是在你的派遣公司。

就像上面举得例子一样，你应该找伯恩光学要赔偿还是找你的劳务派遣公司呢？

二、为什么劳务派遣要赔偿很难？

伯恩光学跟你没有任何劳动关系，所以他不叫辞退临时工，他的做法叫做是把派遣员工退回派遣公司。

而派遣公司的操作手段就更多了，你的劳动关系在派遣公司，没有派遣单位就没利润，派遣公司也不会白养那么多人，所以他们也会想很多办法，在不赔偿的情况下让你主动离职。例如：

1、 不派遣只有基本工资，派遣公司晾你几个月，只拿1000多的基本工资，你熬不熬得住？

2、 派遣你去其他行业，你是光学的，把你派去制衣厂、化学厂之类的地方，你去不去？

3、 派遣你去其他城市，你在A市生活，我把你派遣去几百公里外的B市，你去不去？

……

各种手段逼得你自动离职，一分钱的补偿都没有！

三、怎么保护自己的利益？

1、 找到同盟，联合成组织

如果按你所说涉及人员接近5000人话，你们完全可以联合起来组织成一个同盟组织，和伯恩光学、派遣公司谈补偿的问题

2、 收集证据

派遣制的证据相对难收集，派遣公司给你们发过的一些通知、邮件、工资条、你去派遣公司开过的一些证明这些，都可以留着作为证据。

3、 尽快找下家

和用人单位这样耗时耗力的弄着，即使你最终拿到了补偿，可能最后的结果也会远远低于你的预期，和你投入的时间、精力完全不符。所以有那时间耗着，还是尽快去找下家较好。

总结来说，劳务派遣就是用人单位逃避责任的一种惯用手段，很难保障自己的利益，所以最好还是不要去签派遣合同，尽快去找个下家！

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到此，以上就是小编对于劳务派遣员工被辞退有赔偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣员工被辞退有赔偿吗的1点解答对大家有用。