泰康人寿为什么老招人-为什么泰康人寿大量招人

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于泰康人寿为什么老招人的问题,于是小编就整理了4个相关介绍泰康人寿为什么老招人的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么泰康人寿保险公司需要招那么多人?
  2. 泰康人寿招聘行政人事职位靠谱吗?
  3. 太原泰康人寿行政岗位招人靠谱吗?
  4. 一个同学在泰康人寿上班,老是拉我去卖保险。可以做吗?

为什么泰康人寿保险公司需要招那么多人?

泰康人寿招的都是外勤人员,内勤人员不外招基本都内部定的。

泰康保险公司之所以不断的招人,其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多,公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。

也正是因为保险公司大多***取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说,招的人越多,自己产品覆盖的人群才能更广。

再加上保险并不好销售,所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后,客户***基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多,但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人,好保证业绩。

其实,泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要,当然这也是保险行业特质决定的,因为保险作为销售行业,从业人员流动性肯定是非常大的,所以就需要不断招人补充岗位,这点大家不必担心。

除此之外,泰康人寿也是经过中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司,拥有正规的金融牌照,所以泰康人寿也是正规的保险公司,该公司成立于1996年,目前泰康人寿主要是以个人保险业务为核心。

泰康人寿招聘行政人事职位靠谱吗?

不靠谱

就是一个骗子公司,他们的人事嘴里没有一句实话,用人事岗位骗你进去就是为了让你去打电话卖保险,进去以后很难去到应聘的岗位,出不了单就疯狂安利你自己买,或者强制你加班,每天下班都要加班培训,承诺好的双休也没有,你出了单才会奖励你双休,底薪也没有他们说的那么高,就两千块钱,各种扣,就算去了人事岗底薪也很低,绩效更是少的可怜,也是招够人才会奖励双休

五险一金说好的三个月,结果入职告诉你是半年,入职也不跟你签劳动合同,一周不带薪的培训结束以后签一个代理合同而且干不够一个月离职是一分钱工资也没有,就算已经干够了离职的时候人事也会通过各种方式不让你离职,以你没打够卡拿不上钱为由让你多干几天,到最后就是你耗两个月拿时间个两千来块钱,这期间不能有任何扣钱或者请***不然连两千都没有

总之就是大家紧急避坑吧 好工作很多没必要在坑里蹦迪

太原泰康人寿行政岗位招人靠谱吗?

不一定可信,很多保险公司打着人事的幌子,,用人事岗位招你进去就是为了给他们卖保险,但是也不排除有些保险公司招募行政人事。你去了只要不交押金,不要把自己拴住了,随时能走。

一个同学在泰康人寿上班,老是拉我去卖保险。可以做吗?

这个建议你最好不要去做,如果你事业有成,仅仅想锻炼自己还行。

卖保险高中生就可以,一般而言保险公司会批量招聘,比如一次性会招聘200人,然后进行培训,之后就是开始卖保险产品,一般会有三个阶段。即入职培训(你乐意理解为***)然后就是给你指标,每月都是,开始你会杀熟,就是把你的亲朋好友拉进来买你的保险,之后在公司压力下为了完成指标,你自己和你的家人也会买保险,等到你的熟人圈都没人了,就开始进行最后一个阶段了,就是开除你。然后保险公司再次批量招聘..........

到此,以上就是小编对于泰康人寿为什么老招人的问题就介绍到这了,希望介绍关于泰康人寿为什么老招人的4点解答对大家有用。

The End

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