大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***系统管理软件的问题,于是小编就整理了5个相关介绍人力***系统管理软件的解答,让我们一起看看吧。
人力***管理软件哪种比较好?
国产主流人力***管理软件主要有 用友,i人事(saas)、金蝶、浪潮,基本能跟上国外软件的步伐。
国外目前最强大的综合性人力***管理软件是Oracle家的peoplesoft,基本碾压SAP HR,但是目前基于云的人力***管理软件workday正在迎头赶上,Oracle自家基于云的Fusion HCM目前来说还处在萌芽期。按模块细分,Taleo(云产品)是招聘模块做的比较好的,success factor 的绩效管理独树一帜。
国外的相对来说 比较贵的 更新起来比较笨重 saas版本 HR软件 是2019年最新的产品 大家可以多关注
哪个人力***管理系统软件比较好?
国内人力***管理系统还蛮多的,我们公司现在在用薪人薪事人力***云系统,我们是这样考虑的:我们公司算是人数一般的中小企业,一两百人,每到月末,薪资计算占用了很多我们的工作精力,真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作,稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴,花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。个人觉得,单一的工资软件具有一定的局限性,因为多数情况下,员工的薪资包含的部分是多方面的,比如考勤、绩效、奖金、加班等等,都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件,很难做到与其他软件的数据共享,计算过程中的实用性并没有很强。如果选择,最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件。经过以上的考虑,我专门对市面上的此类软件进行了筛选,所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说,比较全面,从考勤到工资计算,涉及到的比较全面,只用一个就行,跨部门会有不同的模板,尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步!
HR常用的办公软件有哪些?excel和word哪个最常用?
办公软件大家现在大家基本上都是微软的office,WORD、EXCEL、POWERPOINT是三个最重要的组件,相对来说WORD用的最多!目前OFFICE 2003版用的比较普遍!新版是OFFICE 2010
你用过最好用的人力***管理软件是什么?
谢邀~关于人力***软件,墙裂推荐一下——轻流!
1、丰富的人力***管理模版
人力***管理是一个复杂的问题,从收集简历到笔试、面试通知,从面试官反馈到发放拒绝或录用通知,以及员工管理流程,包括培训管理流程、绩效管理流程、转正离职流程和薪酬管理流程等。
轻流根据以往服务过的企业经验,总结搭建了很多行业通用的人力***管理应用,上面提到的人力***管理都可以在轻流中得到解决。
2、可自定义搭建人力***管理系统
如果上面的这些模板还不能满足你企业的人力***管理需求,那么你还可以通过简单三步自定义搭建一个新的应用系统,如员工入职这个流程:
第一步:设计入职相关的表单
第二步:根据企业情况设计入职的审批流程
第三步:直接发布应用
其他的应用流程都可以使用同样的办法来制定。所以你不需要担心轻流不适合你们公司的具体情况,因为它可以帮助你自定义搭建业务流程的,可以做到完全契合你们公司的人力***管理需要。
3、多终端操作
很多企业管理软件只能在公司PC端操作,但是轻流支持PC、手机(包括小程序)等多终端操作。当然如果有需要,你还可以绑定企业微信服务号使用。
4、良好的软件售后服务
***用外部的企业管理软件,售后服务很重要。比如系统突然有了问题,该怎么处理;系统的日常更新是不是及时;数据安全由谁来维护等等问题。如果所有的内容都要自己来做,那成本会高很多,同时也会给你带来更多不可预期的问题。现在这些问题全部交给轻流,你完全不必担心!
现在轻流可以免费试用,你可以试试看噢~
人力***管理软件中,没有所谓的最好用的软件,只有最适合的软件。
以用友软件为例,人力***软件,在三个产品的框架下:T系列,U系列和NC系列。分别对应小微企业、中小企业和大型超大型企业。
大的软件公司,其产品系列大致差不多,比如:SAP、oracle、金蝶等。此外,也小有一些的软件公司,比如宏景世纪、万古、东软、大易等,大部分都是针对某一类别的客户应用。
简单的打个比方:T系列,是非常粗糙的精装修,买来即可使用,不需要太多的实施工作;U系列,是简单的精装修,需要一定的实施,只有少量的细节可以调整;而NC系列则是毛坯房,需要大量的实施才可以使用。
此外,saas的兴起,也衍生了很多小的软件企业,非卖品,以租用为主。比如,OURats专做招聘,dayhr等。此外,传统的软件企业也都在向saas软件转型。
如果需要具体的了解,可以与我联系。
人力***管理软件其实不少的。不过我推荐你用:魔方网表。为什么推荐用它,因为它有一般的人力***管理系统没有的优势。现在都在喊:新组织、新技术、新人才。人才是一个公司的最重要的资产,每个公司都会通过人力***管理的创新来差异化竞争。企业组织模式的多样性(职能等级式、矩阵式、团队网络等),以及组织的快速灵活调整让一个企业生机勃勃。一般的人力***管理系统,都是标准化的,没有办法根据自己公司的个性组织模式来调整,我们能做的,只是削足适履适应软件。或者是只能找开发商为您专属需求定制,而这个成本和时间都是巨大的。而魔方网表,是一个非常灵活的软件,它给了你更改、扩展的余地,而且最重要的是,所有后期的更改、扩展、维护都是普通的人员就可以完成的,不需要程序员开发。所以建议你去魔方网表***下载激活,直接用它们的人力***模板,然后针对你们公司个性化的需求,做一下调整。很棒的!
8Manage 人力***管理软件()
具有13+人才管理服务经验,一个平台管理HR 六大模块,所有数据实时互通共享
提供各种功能来满足企业对人力***自动化管理的即时使用需求,例如电子招聘、员工信息记录、出勤和***使用管理、薪酬和工资单、******、培训和绩效管理、在线***期管理以及员工自助功能。总的来说,8Manage 不仅能满足企业短期的自动化需求,也能提升企业长远的人力资本竞争优势。
hr人力***管理软件系统哪家好?
目前通用版的一站式人力***管理软件-慧人力,在小程序招聘,入职转正,档案管理,自定义审批,一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1.界面友好,图形界面帮您轻松上手
2.完善的人事档案管理,方便的数据录入,档案项目设置齐全,留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能,您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式,打印您需要的人事报表,超级灵活。
3.除了人事档案管理外,人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能,提供人事工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训***提醒。
5.灵活、通用的工资管理,工资项目完全由用户自己定义,适合各种工资管理要求。
6.工资项目及计算公式自由设定,最多可以设立70个工资项目,可以自定义设置计算共识,支持加减乘除混合运算,支持界面导航式的设置公式项目。
7.强大完善的计件、计时工资管理模块,按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
8.支持打印工资单、工资条、***工资数据。系统自动生成完美的工资表格式,并可以根据实际情况由用户自由调整。
9.强大的工资汇总模块,支持任意时间段的工资数据汇总,可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。
10.强大的用户权限功能设置,设置简单,支持多用户使用,各个用户根据权限使用相应的功能模块。
11.强大的导入到处功能,数据可以无缝(近乎完美)导出到EXCEL数据格式。
肯定要选全国性的大平台,服务才有保障!
来来派员工(SaaS):
1、将人力需求的解决能力和***前置于用人端;
2、属于业务流程的应用(提高),充分解决人力计量与估算;
3、考勤及***数据导流。
来来通(太空舱)SaaS):
1、找人;
2、资金结算;
3、众包解决社税;
4、解决管理需求:一大统筹能力,人、项目、服务、流水、记录;将管理扁平化,提高效率减少开支,实现在线可视化高效化管理。
我之前的企业就有安装过一套人力***合规系统,但是功能没有说很齐全,还分了好几个系统去运营管理,很不方便。最近好像有个Bestcom HR合规云还不错哦,涵盖AI劳动合同卫士、员工手册定制器、电子工资条、数字人事档案等七大核心功能模块,通过在线律师助力HR全流程人力***体系业务合规以及员工入在离环节电子签署凭证留存,做到文档全流程合规化、无纸化、动态化;合规数据可留痕、可回溯,在雇员申请劳动仲裁环节,实现以数据回溯流程,完成取证及出证,为HR在劳动仲裁场景提供强有力的风险防范依据。
人力***管理软件中也有很多,而且在所有行业的客户都需要进行维系,而如何维系就是一个问题。要经常的和顾客进行互动,在顾客面前刷脸,从而让顾客熟悉你。如果客户太多的话,一个个进行维系又过于麻烦,你可以直接试试【里德助手】的亲密***功能。它的带称呼***信息的功能,可以让客户感觉到亲切,从而维护与顾客之间的关系啊等等。
随着信息化、数字化的发展,应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用,首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点,以满惠科技HR人力***管理系统为例,产品理念从企业管理痛点中来,应用到服务企业管理中去,满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求,并具备以下亮点:
1、HR场景全覆盖
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、业务协同化发展
基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系,提高HR工作效率。
3、高效集成与扩展
支持与其他业务办公系统无缝衔接,实现数字化办公场景便捷延伸扩展。
4、数据互联与共享
各业务模块数据自动流转,实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。
到此,以上就是小编对于人力***系统管理软件的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***系统管理软件的5点解答对大家有用。
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