大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于真是一入劳动仲裁就是坑的问题,于是小编就整理了5个相关介绍真是一入劳动仲裁就是坑的解答,让我们一起看看吧。
为什么企业员工在劳动仲裁中总吃亏?
主要原因是员工太法盲。员工在日常工作中不注意收集保留存在劳动关系的证据。产生劳动***后,又不愿意花钱向律师咨询具体如何处理,所以造成员工在申请劳动仲裁时,要么证据不够,要么就是诉讼请求和案由对不上。造成员工不好胜诉。
为了三千元去劳动仲裁划算吗?
谈不上划算不划算,钱不论多少,按照相关法律规定,该你得的就是你的合法权益,就是要争取,不该你得的,怎么争取也没用。因此,申请劳动仲裁也是你的合法权益之一,通过合法的途径来维护自己的合法权益,当然是可以去做的,但这个与划算不划算的概念无关。
劳动仲裁的事实和理由是简单好还是详细的好?
劳动仲裁申请书上陈述的事实和理由应当简单一点好,不需要详细。因为劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁院申请劳动仲裁时必须提交的书面申请。是向仲裁院陈述自己的仲裁请求以及所依据的事实和理由书面文书。因此事实和理由的陈述必须简单明了,不需要太详细。
劳动仲裁管用吗?他们办事效率怎么样?
1、你和企业之间的问题,如果协商解决不了。就必须经过劳动仲裁了。劳动仲裁是处理劳动争议必须经过的前置程序,你不可以跳过劳动仲裁直接向***提起诉讼。
2、劳动争议从受理之日起,60日内必须结案。当然也有例外的情况,比如仲裁员认为案情复杂需要补充证据甚至补充开庭,但那也是有限度的,效率不会太差。如果他们到期不能给你裁决书,那你就算履行了仲裁前置程序,可以向***提起诉讼了。
3、当然,仲裁是一个比较烦的事情,能协商解决尽量协商解决吧,哪怕吃点亏,可能也比扣除了律师费之后你能拿到的多。
1、你和企业之间的问题,如果协商解决不了。就必须经过劳动仲裁了。劳动仲裁是处理劳动争议必须经过的前置程序,你不可以跳过劳动仲裁直接向***提起诉讼。
2、劳动争议从受理之日起,60日内必须结案。当然也有例外的情况,比如仲裁员认为案情复杂需要补充证据甚至补充开庭,但那也是有限度的,效率不会太差。如果他们到期不能给你裁决书,那你就算履行了仲裁前置程序,可以向***提起诉讼了。
3、当然,仲裁是一个比较烦的事情,能协商解决尽量协商解决吧,哪怕吃点亏,可能也比扣除了律师费之后你能拿到的多。
劳务公司怕劳动仲裁吗?
怕!!!
1、大公司怕;劳动仲裁之后多数会起诉,起诉就会上网公开,公开了公司就多了一条涉诉风险信息,大公司很注意维护公司和品牌形象,所以怕!
2、小公司怕;小公司多数在人事管理上不规范,不规范劳动者一仲裁就可能要赔钱,老板又没有几个钱,所以怕!
只有两种公司不怕,一种是随时可以卷铺盖跑路的公司不怕,另一种是管理很规范又不怕有涉诉信息的公司不怕(比如说国企)。
二、那公司为什么怕劳动仲裁?
原因是我国法律对劳动者的保护太严格了!举几个例子:
1、合同到期了公司不续签要支付补偿金(支付标准:N);
2、合同没到期公司解除合同要支付赔偿金(支付标准:2N);
3、公司单方面不能调岗、不能调薪、不能调整工作地点,除非劳动者同意(如果有人觉得可以调,那你可以去查案例看看);
4、公司必须按时付工资,公司必须要交社保,一不小心员工搞个被迫解除劳动合同,又得支付补偿金(支付标准:N);
5、三期的员工不能辞退,加班要付加班费,年休***不给休要付三倍工资,没签合同要付双倍工资,甚至有的地方合同到期了继续工作没续签也要付双倍工资;
6、小额仲裁结束之后还只让员工起诉,不允许单位起诉。
到此,以上就是小编对于真是一入劳动仲裁就是坑的问题就介绍到这了,希望介绍关于真是一入劳动仲裁就是坑的5点解答对大家有用。
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