大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于劳动仲裁因为考勤输了的问题,于是小编就整理了3个相关介绍劳动仲裁因为考勤输了的解答,让我们一起看看吧。
劳动仲裁时要公司提供考勤,公司提供***的考勤怎么办?
谢谢邀请。
1.收集证据是个很好的选择,起码你知道法律是讲究证据的,对待这种无赖公司,必须收集好证据,这样才能让他付出代价。可以负责任地说,只要你证据收集好了,恭喜你可以拿到双倍的工资啦。具体如下,入职登记表、工牌、考勤签名记录、工资卡流水账单以及和单位人事、老板的聊天记录,工资卡流水要标明是工资而不是普通的转账更好,如果这些属实的话,基本可以确定劳动关系。事实劳动关系能证明就行了,保留好相关证据,一年之内不签劳动合同还可以要求双倍工资,不签才好呢,保留好证据就行,双倍工资哦。证据收集好了可以暗暗high一下哈
2.提醒你的是,你的社保不知公司有没有给人缴纳,估计也没有,只要你能从以上说的证据证明你和公司劳动关系存在,社保也是法律规定用人单位必须在劳动关系建立一个月内必须给员工缴纳的。这也是你投诉公司的一大理由,***的,协商的话就让公司把那笔社保费用折现给你的,当然社保法律规定是不可协商的。 以上意见,供您参考,源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动***的实际经验,希望对你有所帮助,不介意的话可以关注我,有问题欢迎咨询我
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1.收集证据是个很好的选择,起码你知道法律是讲究证据的,对待这种无赖公司,必须收集好证据,这样才能让他付出代价。可以负责任地说,只要你证据收集好了,恭喜你可以拿到双倍的工资啦。具体如下,入职登记表、工牌、考勤签名记录、工资卡流水账单以及和单位人事、老板的聊天记录,工资卡流水要标明是工资而不是普通的转账更好,如果这些属实的话,基本可以确定劳动关系。事实劳动关系能证明就行了,保留好相关证据,一年之内不签劳动合同还可以要求双倍工资,不签才好呢,保留好证据就行,双倍工资哦。证据收集好了可以暗暗high一下哈
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劳动仲裁需要自己举证考勤记录吗?
考勤表、考勤记录一般由用人单位掌握,应当由用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律规定: 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动仲裁时公司不提供打卡记录或销除打卡记录怎么办?
劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。
如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担举证不能的法律后果。
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到此,以上就是小编对于劳动仲裁因为考勤输了的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳动仲裁因为考勤输了的3点解答对大家有用。
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