工伤私了谈判技巧-工伤私了谈判技巧开场白

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤私了谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤私了谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤私了谈判技巧？
2. 工伤私了谈判技巧？
3. 工伤私了什么步骤？

工伤私了谈判技巧？

　　在气势上压倒对手

　　双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。

　　1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。

　　参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。

　　2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的，可以要求换人。

　　用人单位方人员由人力***部门的劳动关系专员 、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成：

　　劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力

　　人力***部门负责人：有良好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权

　　生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有较好的威信，是工伤职工比较信赖(尊重)的人员

　　多层次的战略纵深 记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力***部门负责人，第三道是律师、主管领导(副总)，最多的曾设计过五道。为什么?

　　一般人的心理是开头报得多，最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨?出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。一般地通过第一道阵地的狙击，到第二道阵地基本就实话实说了。

工伤私了谈判技巧？

你好，1.了解法律规定：在进行工伤私了谈判前，了解相关法律规定和赔偿标准，以确保自己的权益得到充分保障。

2.明确赔偿范围：在谈判过程中，要明确工伤赔偿范围，包括医疗费用、住院费用、误工费、护理费等。

3.保留证据：在谈判前要保留好相关证据，包括医疗证明、收据、病历、证人证言等，以便在需要时进行使用。

4.理性沟通：在谈判过程中，要保持冷静理性，做到言辞得当，合理表达自己的要求和诉求。

5.寻求专业帮助：如果自己对工伤赔偿不熟悉，可以请律师等专业人士提供帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

6.妥善处理：在谈判达成协议后，要及时签订协议并妥善处理赔偿款，避免出现后续***。

1 要注意掌握合理的谈判技巧，才能获得对自己最有利的赔偿和保障2 在谈判中可以明确表达自己所需、强调相关法律法规、提供证据以及***用一些妥协和让步的策略等，这些都是有效的谈判技巧3 此外，工伤私了谈判还需要对相关的法律法规和流程有一定的了解，可以寻求法律援助或者咨询专业律师进行指导总的来说，合理的谈判技巧和对法律法规的了解是工伤私了谈判成功的关键。

工伤私了什么步骤？

在中国，如果发生工伤事故，雇主和受害者可以选择私了的方式解决。以下是一个一般的私了步骤：

1. 确认工伤事实：经过医院或相关医疗机构的诊断和鉴定，确保伤害是由工作环境或工作任务所导致。

2. 协商赔偿金额：由受害者或其代理人与雇主协商赔偿金额。可以根据伤害程度、医疗费用、工作能力损失等因素进行协商。

3. 缔结书面协议：双方达成一致后，起草一份书面协议，明确赔偿金额、赔偿方式、支付时间等相关条款，并由双方签署。

4. 提交给劳动监察部门备案：将协议副本提交当地劳动监察部门备案，以保证双方的权益，并遵守法律法规的规定。

5. 履行赔偿义务：雇主按照协议中的赔偿金额和方式，按时履行赔偿义务。

需要注意的是，私了解决工伤事故存在一定的风险，因为可能有些损失不会在事后出现。因此，受害者务必在私了之前充分了解相关法律法规和自身权益，可以咨询劳动法律专业人士或工会的帮助，以确保自身权益得到保障。

到此，以上就是小编对于工伤私了谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤私了谈判技巧的3点解答对大家有用。