职工社保交了11年转灵活就业-职工社保交了11年转灵活就业能50岁退休

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工社保交了11年转灵活就业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工社保交了11年转灵活就业的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工社保交11年转灵活就业几岁拿？
2. 职工社保交10年转灵活就业？
3. 企业社保交了9年后转灵活就业？
4. 单位交社保25年后转灵活就业？

职工社保交11年转灵活就业几岁拿？

职工社保转灵活就业一般是女性55岁拿，男性60岁拿，为什么呢？因为按规定，女性十五年社保在满足单位交满十年后灵活就业五年后可以退休，但还有一个条件是最后一年由单位交才能五十退休！

退休以后拿。单位破产了，或者是解聘了合同，可把自己的劳动手续转到灵活就业，自己就有11年的工龄了，可以再交最低四年，上不封顶。60周岁以后，女50周岁以后，可办理退休手续！

职工社保交10年转灵活就业？

缴纳纳了10年的社保，现在已经离开了原来的工作单位。目前来看自己很有可能在未来很长一段时间内不会实现就业，也就意味着自己如果说不去按照灵活就业的方式来交纳社保，很有可能就会造成社保的中断，所以说这种情况下，我们一定要按照，灵活就业的方式来交纳社保。

但是按照灵活就业的方式缴纳社保，会不会对于自己今后养老金的待遇产生影响呢？我们在这里可以很明确地，告诉大家，灵活就业缴纳基本养老保险和我们企业在职职工，缴纳的基本养老保险都是同属于一种养老保险，就是我们的职工养老保险。那么既然是处于一种养老保险，其实对于自己的累计缴费年限不会产生任何的影响，如果要有影响，那么一定会出现在平均缴费指数方面。

员工在单位工作10年，这是一个非常重要的节点，为什么呢？因为作为女性工人来讲，实际上在工作单位期间达到累计缴费年限10年以上，是符合女性工人50岁退休的条件，所以你即便出来以后按照灵活就业的方式交费，将来也可以按照50岁的年龄去办理退休，享受养老金的待遇。

企业社保交了9年后转灵活就业？

企业社保交了九年后，是否转电话就业，要根据自己的具体情况而定。如果你在企业交了九年的职工社保，解除企业的工作关系后，没有在新的企业继续工作，而是自己进行创业或者是处于失业状态，那就需要自己以灵活就业的方式进行缴纳社保。

办理社保的时长为三十天，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位交社保25年后转灵活就业？

公司交的社保想转为个人灵活就业社保很容易转的。

如果参保者是与公司解除劳动关系的，参保者首先需要要求公司那边立即为自己办理停保手续，公司那边不为参保者办理停保，参保者这边是无法转为灵活就业人员身份继续参保的。

公司那边为参保者办理停保后，参保者就可以带着本人***原件、户口本原件和居住证明原件，去参保者居住地的社保公司参保业务窗口，办理以灵活就业人员身份参保。

社保公司参保业务窗口首先需要审核参保者的自然情况，自然情况审核合格后，会让参保者自行选择一个参保缴费基数档次，因为职工养老保险的参保缴费基数档次很多，我居住的地区一共是14个档次，最低档为60%，缴费金额为7600多，最高档为300%，缴费金额为36000多。

参保者选择完缴费基数档次后，社保公司会给参保者做一个缴费基数核定，缴费基数核定完毕后，参保者即可去当地税务局社保收费窗口进行缴费，也可以去当地社保公司收费合作银行进行缴费，还可以在手机上进行缴费。

到此，以上就是小编对于职工社保交了11年转灵活就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工社保交了11年转灵活就业的4点解答对大家有用。