没签劳动合同一告一个准吗-没签劳动合同一告一个准吗仲裁吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没签劳动合同一告一个准吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍没签劳动合同一告一个准吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动争议仲裁真的是一告一个准吗？
2. 公司不签合同去劳动仲裁好还是打12345好？
3. 工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗？
4. 公办学校不签劳动合同怎么办？
5. 专门找一些不签合同的公司上班，然后干满一年去申请劳动仲裁，这个办法靠谱？

劳动争议仲裁真的是一告一个准吗？

劳动仲裁未实施前是不能预设的。对双方来说只有仲裁结束了才能知道最终的结果。那种一告一个准的说法是偏颇的，不客观的。劳动仲裁立案后，要求***双方提供有效材料，并对事实进行调查取证，在事实基础上依法进行裁决。仲裁的目的是申张正义，主持公道，维护合法权益。

公司不签合同去劳动仲裁好还是打12345好？

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动***只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉***不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗？

工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁； 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当向你支付十一个月二倍工资。

公办学校不签劳动合同怎么办？

这种情况一般来说你可以主张要学校和你签订劳动合同。不管是公立学校还是私立学校，只要和员工发生劳动关系，就应当签订劳动合同，这是对双方的约束和保障。

虽然你去了公立学校，但是如果没有编制的话，就是属于编外用工，如果没有劳动合同做保障，可能会被侵犯劳动权益。

如果属于事业编，那么可以按照统一安排进行，不必强求和你个人签合同。

专门找一些不签合同的公司上班，然后干满一年去申请劳动仲裁，这个办法靠谱？

这跟前些年某些人专门买***货，之后找工商质检部门向商家索赔是一样的，有碰瓷的嫌疑。劳动合同法是为维护劳资双方正当权益的，特别是对劳动者一方的合法权益从法律角度做出了规定，是劳动者捍卫自己权益的有力武器。您讲的情况在现实中存在，有的用人单位从自己利益和方便出发，不与劳动者签订劳动合同，所以法律才规定超过若干时间不签合同的用人单位要付双倍工资等等。但劳动者如果想利用这一规定获利，我想也不太现实，一是耽误了自己的社会保险(不签合同一般不上保险)，二是如果用人单位有试用期，试用期未满就辞退你，即使仲裁获胜，因试用期工资低，并没多得什么。三是你连续几年去仲裁，仲裁委员会也会发现其中蹊跷，对你也不是好事。四是仲裁也有时间成本和经济成本，不是自己想的那么简单。以上是个人看法，仅供参考。

到此，以上就是小编对于没签劳动合同一告一个准吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于没签劳动合同一告一个准吗的5点解答对大家有用。