工资3000五险一金多少钱-工资3000五险一金多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资3000五险一金多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资3000五险一金多少钱的解答，让我们一起看看吧。

1. 我工资3000元一个月，购买五险一金需要交多少钱？
2. 公司请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本是多少？
3. 工资2500元五险一金要扣多少？
4. 一个月工资3000元应交多少税？

我工资3000元一个月，购买五险一金需要交多少钱？

个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。

1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。

5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。

6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%注：以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整。

公司请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本是多少？

请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本约780元，每个地区略有差别的。

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 　

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　

工伤保险 　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 　　

生育保险 　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

工资2500元五险一金要扣多少？

工资2500元五险一金要扣多少？一般2500的工资，缴纳社保按照20%缴纳，需交五险一金500元，应纳税所得已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，即2500*1920%=500元。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）*适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元， 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。此例中，扣除社保后，应纳税额已低于最低起征点3500元，不缴纳个人所得税。

一个月工资3000元应交多少税？

个人所得税是以自然人取得的各项应税所得为对象所征收的一种税，但是并不是每位居民都需要缴纳个人所得税，个人所得税有一个起征点，没有达到起征点的居民是不用缴纳个人所得税，起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，具体算法是 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000;实发工资=应发工资-四金-缴税,所以很清楚了，纳税光荣。

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