重庆人事考试网中心-

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆人事考试网中心的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重庆人事考试网中心的解答，让我们一起看看吧。

1. 重庆人事考试网进不去？
2. 哪些人员适用于《重庆市特殊人才职称评定办法》？
3. 公务员遴选都考什么？应该怎么准备？

重庆人事考试网进不去？

重庆人事考网进不去的原因有以下几点：

当前访问人数过多，导致服务器拥堵，可以稍后再试12。

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网络连接不稳定或存在故障，可以检查网络连接是否正常1。

网站正在进行维护或更新，可以稍后再试或联系***咨询1。

哪些人员适用于《重庆市特殊人才职称评定办法》？

据报道，重庆市人社局印发了《重庆市特殊人才职称评定办法》，只要有真才实学、业绩突出，均可申报特殊人才职称评定 重庆市人社局表示，主要包括本市各类所有制企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的人员，各类引进高层次人才，援外***的专业技术人才，机关分流到企事业单位人员，企业高技能人才，在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员等，但不含国家实行"以考代评"或"考评结合"的专业。 需要提醒的是，公务员、参照公务员法管理的人员和离退休人员以及达到法定退休年龄的人员(按规定办理了延长退休手续的除外)不适用本办法。

公务员遴选都考什么？应该怎么准备？

遴选，考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员，最低要求是原本具有参公或公务员身份的才能报考，还有要求公务员身份满二年以上之类，专业性强的垂直单位，例公检法司、海关、审计等要求有从业资格的单位，会限制只有本系统的下级单位人员才能考。一般党政部门，例纪委、宣传、组织部团委、妇联等，通常不会限制是否本系统下级单位的。遴选考选，是非领导职务的招考，对报考人员无级别要求，是公务员就可以去报考，原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长属领导职务，到省检察院就是主任科员（享受正科级工资待遇）或正科级检察员属非领导职务。实践中，遴选考选后工作满一年会升一级，但不是必须的。公选，是通过考试招录领导职务，要求必须逐级报考，原来是科员就只能报副科级职位，副科以上的不能报；原来是正科级的可以报副科级、正科级、副处级职位，副处以上的不能报。简单说公选，最高只能报自己的上一级，自己的平级和下级也可以报，但谁有那么傻，原来正科级去报副科级职位。所以通常是逐级报考，科员考副科，正科考副处，这就是公选。遴选，考选，公选都是从公务员里选拔领导干部。区别:遴选、考选去的，可能永远是“储备”，公选去的马上就能当领导，当官。

遴选考试考什么？我们从两个方面去说。

（一）能力

1、政策理论水平：包括党和国家最新的发展战略、经济、文化、社会、生态、党建等理论路线方针政策知识。对理论素养的考查除了部分试题直接体现为客观题外，更多的是结合具体的问题融合到材料中进行测试，在答题中体现政策理论水平。

2、分析和解决问题的能力：主要以案例分析题出现，该能力测查多以给定材料，提出问题、分析问题、解决问题。

3、文字表达能力：主要测试《党政机关公文处理工作条例》规定的常用公文以及讲话稿、方案、调研报告、经验材料等实务文书，以及议论文、策论文写作。

（二）题型

因为遴选考试绝大部分以主观题为主，所以这里客观题我就不说啦。

主观题多以案例分析、机关实务、公文写作和文章写作构成。

其中案例分析从问法上，涉及类型主要有：归纳概括、提出对策、分析评价。

机关实务一般涉及调查研究、会议组织、培训、应变处置等。

公文写作可以分为公文完善、公文撰写、公文改错三类。

文化在那个写作默认多为议论文，当然也会明确要求“策论文”或者“政论文”，目前遴选考试中，策论文出现的概率较高。

那应该怎么准备呢？

首先你要去了解清楚遴选，想好自己想考哪里的遴选，是省直？还是市直？还是中央？

然后要了解这些地方的考试公告往年大概什么时候出（参考往年公告）？考什么题型（看往年的题型）？有什么职位？限制条件有哪些？这些在公告里一般都会有，所以公告一定要看仔细。

再来就是备考了。一般从资料书和历年试题开始入手，如果你觉得自己想提升的快一些，也可以去买一些相关课程。但是遴选考试不仅仅是看书刷题背资料就可以的哦，答题还需要你联系自己的工作经验和对政策理论的理解去回答的，相比于公务员考试的申论，还是比较难的。

所以如果各位有在备考遴选，一定要好好复习哦！

到此，以上就是小编对于重庆人事考试网中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆人事考试网中心的3点解答对大家有用。