劳动仲裁前三大忌讳-劳动仲裁前三大忌讳劳动仲裁资料在公司手里怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁前三大忌讳的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动仲裁前三大忌讳的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁前三大忌讳？
2. 仲裁胜诉要诀？

劳动仲裁前三大忌讳？

1、错列劳动仲裁被申请人。

2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。

3、事实与理由部分表述长篇大论。

此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：

1、劳动监察大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况。

2、申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况。但是，不变的就是，一定要收集好证据，只有这样，面对任何事才能不慌。

1、禁盲目和用人单位签署文件

部分用人单位会利用信息不对称哄骗你签署些文件，声称签了之后就会给你应得的赔偿

2、禁离职前没有收集劳动仲裁所需的证据

离职后再想通过自身的努力去收集证据可就难了，最好在用人单位第一次提辞退时就开始收集证据

3、禁劳动仲裁申请填写不规范

劳动仲裁申请错误、事实与理由长篇大论、根据自己的主观感受慷慨激昂，事实上，多写的东西有可能被对方抓住把柄，被反咬一口。

1、错列劳动仲裁被申请人；

2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当；

3、事实与理由部分表述长篇大论。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动***。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

仲裁胜诉要诀？

一、如何判断是否需要劳动仲裁？

1.对于公司的压迫，你自己咽的下这口气吗？
2.你认为将来获得的赔偿额，是否值得为此花费时间和精力去仲裁。
弄清楚自己的本心，如果决定要进行仲裁，那就尽快着手。

二、想要申请劳动仲裁，先明确诉求是什么?

要明确诉求点是什么?想要达到什么目的?这两个问题必须先认真考虑。比如公司拖欠了工资，员工去申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资就是明确的诉求，拿到钱就是目的。仲裁委在审理案件时，会根据劳动者的提供的证据材料情况，进行审理得出结果。所以说，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是最重要的一步。

三、如何在劳动仲裁中收***法有效的证据？

（一）证明事实劳动关系的证据
劳动合同不是唯一可以证明存在劳动关系的文件。只要你拥有以下证据，你就可以放心地向相关部门申诉。
1.工资支付凭证或记录（员工工资发放花名册），各种社会保险费的支付记录；
2.“工作证”、“服务证”等，可以证明公司向员工出具的***明；
3.公司填写的“录用表”，“申请表”等招聘记录；
4.出勤记录；
5.其他员工的证词等
6.相关清单，文件，现场记录等
（二）存在损害事实的证据。
可以证明公司损害了员工权益的证据，例如扣减工资、拖欠工资、加班工资、绩效工资、年终奖、应发的补贴、不支付社保费等等。

四、举证责任分配原则是什么？

不同类型的劳动***案件，需要适用不同的举证责任原则
根据《劳动合同法》的相关规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说，员工主动提出劳动仲裁，也是由用人单位承担举证责任。如果你已经很好地完成了举证责任，或者应该由单位提供证据却无法举证的，那么你就有更大的获胜机会。

没有100％胜诉的案件，你能否胜诉，取决于你手中的证据。只要你有确凿的证据证明公司违反了劳动法，侵犯了你的合法权益，你就可以赢得劳动仲裁。

最后，提醒工友们面对劳动仲裁，我们取证要讲究方法，千万不要自作聪明，一定要围绕自己的仲裁请求来选择证据，而不是证据提交的越多越好！简单有效证据更能说服法官，胜诉的机会更大。

到此，以上就是小编对于劳动仲裁前三大忌讳的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁前三大忌讳的2点解答对大家有用。