月薪6000五险扣多少钱一个月-月薪6000五险扣多少钱一个月公司缴纳

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪6000五险扣多少钱一个月的问题，于是小编就整理了5个相关介绍月薪6000五险扣多少钱一个月的解答，让我们一起看看吧。

1. 月薪6000企业交多少五险一金？
2. 五险一金扣6000元实际全部是多少？
3. 五险一金每个月交6000算什么水平？
4. 月薪六千五险一金怎么算？
5. 工资6000要交多少税前和五险一金？

月薪6000企业交多少五险一金？

大约2000元左右。按照国家社保相关规定，用人单位和员工个人，都要按照员工月薪的一定比例缴纳五险一金。其中个人缴纳部分大约在23%左右，企业（用人单位）缴纳五险一金的比例在35%左右。

企业缴纳的五险一金主要是养老保险16%，公积金12%（封顶数额），其他就是大病险，工伤险，生育险，失业保险等。

五险一金扣6000元实际全部是多少？

工资6000的话，那要扣除五险一金的话

那就是大概20%，大概是1200人民币

那就是说，剩下4800左右了，扣几十块钱的个税

养老保险8%；240元

医疗保险2%；60元

失业保险1%；30元

公积金8%；240元

扣除570元，剩2430元

国企工资由三部分组成，1、固定工资（基本工资），占总工资的45%左右；2、***工资，占总工资的20%左右；3、绩效工资，占总工资的35%左右。

五险一金每个月交6000算什么水平？

非常高的水平。按照国家有关规定，单位和个人必须依法缴纳五险一金，其中个人缴纳五险一金的比例大约在25%左右，包括养老保险8%。公积金12%（封顶），其他险种约3%至5%。

按照这个比例计算，每月交6000元的五险一金，个人月收入应该在24000元左右，目前，这个收入水平在天津是非常高的！

月薪六千五险一金怎么算？

劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。

生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。

工资6000要交多少税前和五险一金？

月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。

1、社保公积金：

平时大家习惯说“五险一金”，实际上个人需要缴纳的只有“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，员工个人无需缴纳。

社保公积金缴纳金额=社保申报基数*比例

各地区有不同的比例。由于题目中没有说明所在地区以及社保申报基数，而法定的基数是个人的去年平均工资，此处***设去年平均工资也为6000，以广州为例：月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元（参考下表）；住房公积金基数比例一般为5%~12%，此处***设比例为5%，则个人缴纳6000*5%=300（元）。

到此，以上就是小编对于月薪6000五险扣多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪6000五险扣多少钱一个月的5点解答对大家有用。