工资5000五险一金扣多少-工资5000五险一金扣多少钱一个月

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资5000五险一金扣多少的问题,于是小编就整理了2个相关介绍工资5000五险一金扣多少的解答,让我们一起看看吧。

  1. 5000五险一金公司扣多少?
  2. 5000五险一金扣多少?

5000五险一金公司扣多少?

扣1110元。

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%,个人交8%,而医疗保险是单位交8%,个人交2%,失业保险是单位交1%,个人交0.2%,至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳,所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数,是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险,单位是按当月职工工资总额的1%来缴纳的,而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金,是看公司的缴费基数和缴费比例,其中单位和个人的缴费比例是一致的,主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%,养老保险和医疗保险,以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么:

养老保险要交:5000×8%=400元,

医疗保险要交:5000×2%=100元,

失业保险要交:5000×0.2%=10元,

住房公积金要交:5000×12%=600元,

因此工资5000扣完五险一金剩余:5000-400-100-10-600 = 3890元。

员工入职企业后,公司和个人必须按比例缴纳五险一金,五险一金的缴纳比例是,养老保险公司16%,医疗保险9%,失业保险2%,工伤保险0.5%,生育保险1%,住房公积金12%。该员工基数是5000元,公司扣费是,养老800元,医疗450元,失业100元,工伤25元,生育50元,公积金600元,公司共扣2025元。

5000元的工资基数、单位和职工个人负担五险是确定的、单位需要交纳工资基数12%的养老保险、也就是600元、职工个人要交400元养老保险,单位负担工资基数8%的医疗保险,也就是400元、职工个人要交工资基数2%约医保,也就是100元。

失业保险职工个人要交30元左右,其它二险主要由企业负担。

住房公积金单位和个人可以缴纳工资基数5%至12%之间的比例、也就是250元至600元之间!所以5000元工资基数、个人五险一金要扣780元至1150元之间。

5000五险一金扣多少?

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。

计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:

1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;

4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;

5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。

6、住房公积金:单位和个人比例都是12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

我这边四线小城市,疫情前公司给我出的五险一金大概1100,五险大概800,一金大概250,然后我个人出五险大概370,一金250,实际到手大概5000多一点。希望可以帮到你

各地的缴纳比例规定不一致,以下仅供参考:

养老保险金:个人8%,5000*8%=400.00

医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00

失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00

基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00

共计支出:800

扣除四金后月薪:4200

税后月薪:4200

到此,以上就是小编对于工资5000五险一金扣多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资5000五险一金扣多少的2点解答对大家有用。

The End

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