人力***管理坑了多少人-人力***说白了是干嘛的

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***管理坑了多少人的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力***管理坑了多少人的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么好多考生都不愿读人力资源管理?
  2. 为什么说学习人力资源管理就业前景不好?
  3. 人力资源管理有哪些风险?

为什么好多考生都不愿读人力***管理?

好多考生不愿读人力***管理可能有以下一些原因:

 

1. 认知偏差:部分人可能对人力***管理的工作内容和职业发展存在误解,认为工作较为琐碎、缺乏挑战性和技术含量。

2. 就业竞争压力:虽然人力***管理的需求较大,但由于开设相关专业的院校较多,导致毕业生数量也多,就业竞争相对激烈,这让一些考生有所顾虑。

3. 初期薪资不高:刚毕业进入人力***领域时,薪资待遇可能不是特别突出,对于追求高起薪的考生来说缺乏吸引力。

4. 工作成就感不明显:相比一些直接创造可见成果的岗位,人力***管理的成果可能不那么直观,不易让考生感受到强烈的成就感。

5. 缺乏特定技能偏好:有些考生可能更倾向于具有明确专业技能要求的专业,如工程类、计算机类等,而觉得人力***管理的技能不够聚焦。

6. 行业限制:在某些特定行业中,人力***管理的地位和受重视程度可能相对较低,也会影响考生的选择意愿。

为什么说学习人力***管理就业前景不好?

人力***管理专业它的就业面比较窄,也就是我们常说的文科专业,文科专业的就业方向本来就比理科专业少,而且人力***的专业性要求也比较高,它的招收单位也不像师范和医学那样多,这也就决定了它的就业前景不好。它的就业方向根据许多的条件分析,就是每一种情况都有不同的前景,首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生,那么你的就业可能不是普通的单位,而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。其次,就是你的能力,如果你只会死读书也不行,即使你读书读到了博士,那么你的情商低,办事不利落,也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强,那么这个工作你可能做的游刃有余。还有要根据地域而定,沿海城市和西北部地区和小县城的农村都有不同的就业情况,一般小的城市不会对人力***这个部门的设立有多大的重视,而在大城市和沿海的发达城市,大多数都设立人事部门。还有就是公司规模的大小,一般分为机制完善的大公司,和正在处于起步阶段的小公司。大公司的工作难度相对降低,因为各个部门的协调合作方式已经相当的完善了。但是,小公司则不然,在工作方面可能会有许多的阻力,但是也会慢慢的完善,这主要取决于你有没有挑战精神,敢不敢去选一个相对有风险的职业。最后,其实就业怎么样到底也是取决于你的能力如何,我们不一定非得要选择本专业的工作,只要有能力在哪里,哪都可以找到好工作。

人力***管理有哪些风险?

企业风险地图之人力***

1. 人员招聘风险:企业快速发展中,无法及时招聘适当经验的员工,因而影响公司的经营目标。

2. 选人不当风险:提拔了在专业技能领域优秀但管理经验不足的员工。导致企业失去专业人才,多了糟糕的管理人员。

3. 用人失察风险:企业快速扩张,对外派重要岗位人员选聘时重能力,轻品行,总部监管鞭长莫及。

4. “空降兵”风险:高薪聘请的人员不适应企业文化、或价值观差异,导致表现不如人意。

5. 集体跳槽风险:跳槽至竞争者,导致企业出现危机。

6. 培训机制风险:企业高成本培训员工,被竞争者挖走。

7. 绩效考评风险:重考评,轻制度改进。

8. 劳资关系法律风险:可能陷入劳资***。

9. “模糊薪酬制”风险:企业***用“发红包”式秘密付酬,引起相互打听猜疑。

10. 奖金制度风险:管理层巧立门目,存在舞弊风险。计提式奖金无上限控制风险。

到此,以上就是小编对于人力***管理坑了多少人的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***管理坑了多少人的3点解答对大家有用。

The End

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