产***期间工资如何发放-产***期间工资如何发放法律规定

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于产***期间工资如何发放的问题,于是小编就整理了3个相关介绍产***期间工资如何发放的解答,让我们一起看看吧。

  1. 产假工资怎么计算发放?
  2. 新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的?
  3. 作为一名女员工休产假期间你们的绩效工资是如何发放的?

产***工资怎么计算发放?

女职工产***期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付***期工资。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产***期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付

产***期间工资发放标准

1、、保胎***,工资按照病***发

保胎***是由医生开证明,所以按病***待遇发放工资。

2、产前***,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况,单位应批准其休***,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产***,生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产***包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产***期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产***工资并不相等,所以有规定:产***工资和生育津贴,就高领取。

4、哺乳***,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳***六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

新劳动法对产***期间的工资如何发放是怎么规定的?

1、如果员工的产***工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产***工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产***工资低于生育津贴,那可以先按产***工资发员工,然后生育津贴下来,将与产***工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳***,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳***六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

需要注意的是,各个省的***生育条例已经取消了晚育***,并延长了产***,各省产***增加的天数30-60天不等,具体产***的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区***生育条例。

部分属于地方法规规定必须给***的情况,单位应批准其休***,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

作为一名女员工休产***期间你们的绩效工资是如何发放的?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,作为一名女员工休产***期间你们的绩效工资是如何发放的?女员工在休产***期间,那么因为这个产***是属于法定的节***日,所以说这个法定节***日的时间是可以正常享受到基本工资待遇的,当然他这个工资待遇实际上并不是说由企业单位来给你发放的,而是由生育津贴来给你补助的。

如果说企业单位一分钱不给你发的话,那么也就意味着全额由生育津贴来给你发放,大概是在3000块钱左右每个月这样的水平,但是有的工作单位象征性的给发放一定的基础工资,那么每个月就会获得4000块钱甚至更高的水平,但是在休产***期间有一个好处,就是因为你的劳动合同关系还跟原工作单位存续,所以说你个人社保待遇还完全是由企业单位来正常承担的。

休产***期间那么还可以享受一个生小孩的那个手术费用的报销,生小孩手术费用的报销,大概是可以获得4000块钱到6000块钱左右,这样不等的一个水平那么生育津贴加上这个手术费用,大概可以获得2万多块钱这样的一个待遇。

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到此,以上就是小编对于产***期间工资如何发放的问题就介绍到这了,希望介绍关于产***期间工资如何发放的3点解答对大家有用。

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