工龄满30年和不满30年的区别-工龄满30年和不满30年的区别社保缴费查询

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工龄满30年和不满30年的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工龄满30年和不满30年的区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 不到三十年工龄退休差距大吗？
2. 退休工龄差两个月满30年怎么算？
3. 30年工龄差3个月吃亏吗？

不到三十年工龄退休差距大吗？

不到三十年工龄，要看是跟谁比较退休工资的差距是否大多少。因为，目前我国实行的是女性年满50周岁可以退休，男性是年满60周岁可以退休，一般情况下，女性退休的时候，工龄会在30多年，男性退休时的工龄会在40年左右。

如果你是女性，工龄不到30年，与正常的退休的人员相比，差距不太大。

如果你是男性，与正常退休的男性退休人员相比，工资会有大的差距。

不到30年工龄，退休差距大吗？

不到30年工龄，你得看跟谁比，跟40年工龄的比，那差距就挺大，你看20年以下工龄的比你的优势就很大，十年工龄能差七八百块钱吧现在的退休还是按工龄计算，工龄多的拿的就高，工龄低的拿的就少，有工龄，你个人账户积累这块也就多工龄少的个人账户积累也少，所以你拿的就少

如果你是体制内工作人员，工龄满不满30年，工资差别会很大。如果是企业，到不到三十年工龄，与退休工资关联不大，因为企业员工的退休工资由基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金三部分组成，退休金的高低与你在职时的缴费基数，缴费年限有很大的关系，基数越高，缴费年限越长，退休工资就越高，与是不是满三十年工龄没有太大关系。

退休工龄差两个月满30年怎么算？

退休工龄差两个月满三十年怎么算？

根据国家养老保险政策和规定，差两个个月满三十年，那你的工龄是二十九年，三十年以下二十五年以上事业单位职工的退休金是基本工资的百分之八十五加上津贴百分之八十五，孩子是独生子女加百分之五，企业单位影响就不大了根据个人帐户上的钱计算养老金。

当一个人在退休时如果工龄距离39年尚有两个月时间，则社保部门计算时的工龄就是29年10个月，原因在于退休工龄精确到月份并且以此计算养老金，但是，当遇到养老金调整时，有一个月也算一年，同时企退人员养老金计算按照公式计算不是以工龄30年、35年这样计算。

30年工龄差3个月吃亏吗？

肯定是吃亏的。因为工龄的长短会跟退休金有着很重要的关系，我们可以通过举例子来看看，比如：你拥有29年的工龄和30年的工龄，退休后领取的退休金差别大不大？举个简单的例子，***设当地的社保缴费平均指数为1.2，上一年度职工月平均工资为6000元，实际缴纳社保费用的年限25年，根据过渡养老金的计算方法。29年的工龄过渡性养老金=【（1+1.2）*6000】/2*4*1.4%=369.6元，而30年的工龄过渡性养老金=【（1+1.2）*6000】/2*5*1.4%=462元。

通过这个计算例子，30年工龄差三个月是吃亏的。两个不同工龄的退休金是有差别的，29年工龄比30年工龄的每月要少拿100元左右的退休金。如果国家调整退休金，那两者的差别会更大。

30年工龄差三个月吃亏当然是非常非常吃亏的，因为山口玲是以三年为一个标准，你挣30年差三个月的话，只能给你按27年的，到给你算工龄，所以说差三个月，你是非常非常吃亏的，这样子的话，你每个月的光估计就会比别人少一个挡一个挡一个就少几十块钱呢，这样的日积月累的话，工人工资就少很多

退休如果是30年零三个月，少算的话影响工龄，如果是29年零八个月对工龄没有影响。退休如果是30年零三个月，少算的话影响工龄，如果是29年零八个月对工龄没有影响。退休如果是30年零三个月，少算的话影响工龄，如果是29年零八个月对工龄没有影响。

到此，以上就是小编对于工龄满30年和不满30年的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工龄满30年和不满30年的区别的3点解答对大家有用。