辞职不干了交的五险怎么取出-辞职不干了交的五险怎么取出来

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职不干了交的五险怎么取出的问题，于是小编就整理了4个相关介绍辞职不干了交的五险怎么取出的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职提取还需要社保吗？
2. 辞职五险一金可以退吗？
3. 半个月离职社保由谁承担？
4. 在职时自己全额缴纳社保，离职后能要回公司应该缴纳部分的资金吗？

离职提取还需要社保吗？

离职以后只能提取住房公积金，***，***，离职证明到公积金管理中心办理。不需要社保。平时缴纳的社保费用还保留在你的个人账户里面，只有等到退休的时候才可以按月发放。

辞职五险一金可以退吗？

　　劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。　　在原单位缴纳五险一金，离职半年后找了新工作，五险一金的处理方式是：　　一、养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：　　1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；　　2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。　　三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

半个月离职社保由谁承担？

员工离职工作不足半个月,社保费用公司应当按照13%的比例，个人应当按照8%的比例进行缴纳。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

在职时自己全额缴纳社保，离职后能要回公司应该缴纳部分的资金吗？

你这个情况较复杂。首先你自己缴纳社保是个什么情况？是以个体经营者身份交社保还是挂靠的其他单位名下帮你交，钱自己出？再次你与工作单位是个什么关系，劳务还是劳动？上述情况均会影响到这个公司该不该帮你交金。

要回答你的问题应从2方面说。/是公司扣了交到社保设有?若交了，你就要不回来了。但要到当地社保查一下确认。离职时把己交社保手续，离职手续办好再离开企业，可能养老保险划扣日期不同你要格外注意。若没交，或一直就设交怎么办?到当地社保查一下确认日期。把扣掉的养老保险费全要回来。若不给到当地劳幼监察部门投诉。

谢邀！

你这种案件，我们办理过，可以通过两种方式要回。

一、向劳动监察部门投诉，但是因为你已经缴纳了社保，他们只能给你调解，让企业支付你垫付的社保费，调解不成，可以处罚单位，调解成了，因为之前一直不为劳动者缴纳社保，也应该责令改正，进行处罚。

二、因为你是垫缴社保费，是替用人单位履行了法定义务，你可以去申请劳动仲裁，或者直接起诉到***，要求支付垫付的费用。

另外，无故违法辞退的话，可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

我是名老律师，欢迎关注我，一起讨论身边法律事……

用人单位为员工购买社保是社会制度，更有法律的支持。根据您的情况，可以直接申请相关赔偿。准备以下材料申请赔偿：

1、劳动合同或其他具有证明劳动关系的文件。

2、申请赔偿的具体事项、金额等材料。

3、在职期间，您个人为自己全额购买社保的银行流水和金额。

必要是建议去劳动部门或找其他正规法律途径。

到此，以上就是小编对于辞职不干了交的五险怎么取出的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职不干了交的五险怎么取出的4点解答对大家有用。