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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于江苏人事考试网******的问题,于是小编就整理了2个相关介绍江苏人事考试网******的解答,让我们一起看看吧。

  1. 省考以后会向应届生倾斜吗?像国考和事业单位那样?
  2. 科级待遇有什么?

省考以后会向应届生倾斜吗?像国考和事业单位那样?

同学您好,庵埠华图为您解答以上疑问:

今年国家已经发出相应的政策,公务员,事业单位等***机关单位招聘向应届生倾斜。

受到疫情的影响,今年很多应届生还未找到合适的岗位,国家为了解决应届生的难处,很多政策对应届生倾斜是可以理解的。

但这个时间段会持续多久这个目前还没办法确定,但至少会持续几年是肯定的,按每年几百万的应届生,今年的应届生是需要几年才能消化完。

但是就算是向应届生倾斜,竞争也不会变小很多,今年大部分应届生肯定是会倾向于考公考编考研,所以若您打算从事相关,还是要尽早复习,充分复习为好。

同学您好,潮州华图教育为您解答!

省考招考面向应届生这个可能性很大,山东省考前日发布了招考公告。相对于去年,招录的规模有了大幅度的增加。小猪崽先跟大家一起来看看近年的一些招考情况对比。


另外,从今年山东公务员招录工作来分析,其中有明显加大对基层倾斜的特点,这主要体现在几个部分:

(一)县级以下机关将专门面向高校应届毕业生招录公务员1021名,鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位,到基层一线建功立业。
(二)同时,全省将面向政策内服务基层项目人员以及在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵招录公务员115名、定向招录退役军人151名。

因此,省考对应届毕业生扩大招录规模是非常有可能的。希望这个回答对您有所帮助!备考路上,有任何都可以向我提问哦!欢迎持续关注我们~

你好,我来简单回答一下你这个问题。

由于疫情更暴露了应届生的就业问题,冲击了应届生工作,国家对于应届生群体会继续继续相应的扶持政策,例如国考、事业单位正重新梳理和补充新增岗位指标,这对于应届生来说,这是一个利好的信号提醒。

应届生倾斜的编制岗,主要是事业单位,非技术性和专业性强的部分偏服务单位,估计有绝大部分岗位限制给到应届生的。基层公务员、三支一扶均扩招新增、名校选调生会重点覆盖扩大、扩招,但相对前两者显得幅度较小。

省考扩张的似乎已成定局,预测扩张队伍更偏向基层,尤其是粤东西北、乡镇地区。国家脱贫攻坚的工作正处于重要的收尾部分,对人才的需求很大。

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近些年,高校毕业生就业形势一直很严峻,加之今年疫情影响,可谓就业更是难上加难。为了应对***疫情对就业形势的影响,近日,中央组织部办公厅、人力***社会保障部办公厅印发《关于应对***肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》,《通知》要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生,给高校毕业生提供更多的就业机会。

但是很多往届生扎心了,在如此环境下,往届生还有机会吗?评论区哀鸿遍野:“去年应届没考上,为了今年准备了那么久,努力是不是白费了?”“国考和选调已经把绝大多数往届拒之门外,现在事业单位也要这样,那只有省考挤破头了吗”“年前辞职在家备考,看到这个消息失眠了……”应届生的优势在于,尤其是才刚刚毕业的考生来说,储藏的知识储备比较“新鲜”和充足,这和高中生考高考和社会人士考高考一样道理。劣势就是没有基层工作经验,社会经验不足,对人情世故理解能力较差,有的岗位选择还是受到限制的。那么往届生该如何备考省考呢?是不是就没有竞争比了呢?答案当然不是的,往届生优势依旧在。

综合考虑,国家一定会考虑到往届生的问题的,所以往届生们也不用太过担心,机会总是留给有准备的人的。现阶段应该积极备考。

希望能帮到你。

科级待遇有什么?

公务员的科级包括两种,科级实职和对应科级的职级,待遇包括经济待遇,政治待遇和工作待遇等。我们分别来看一下:

设定背景是地级市***组成部门,首先看一下科级实职的能够享受的待遇有哪些

一是科级实职的定位。在市直单位,科级干部就是单位的中层干部,比如教育局的基础教育科科长,司法局立法科 副科长等。

二是可以享受的待遇有哪些?首先看最关心的经济待遇,科级实职可以享受对应职务层次的职务工资和级别工作,可以享受对应的额津补贴和奖金。正科级干部在小编所在的三线城市,年收入总计在10万左右,副科实职在9万左右。除了经济待遇,科级实职作为领导干部,要承担单位赋予的指挥、管理、组织、决策等各项职能,这也就是你政治职能和工作待遇的具体体现了。

第二,咱们来看一下对应科级的职级干部,可以享受什么待遇。

一是职级的定位。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员,行政执法类公务员的名称是一到四级主办,对于市直单位来说,主任科员这个层次的职级,都是单位党组或者党委进行研究确定的,一般工作年限较长的工作人员,都能解决四级主任科员的职级。

二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工资待遇,国家已经明确了职级序列基本工资标准,职级序列的基本工资就是四级主任科员<副科实职<***主任科员<二级主任科员<正科实职<一级主任科员。所以最终就是这样一个对比关系。

另外国家已经明确职级定位是只享受经济待遇,不享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇,也就是直拿对应的钱,不用干对应的活。

这就是我理解的科级干部的待遇,希望对你有所帮助。

你好,我是对哥们没说的,很高兴和你共同探讨这个话题。回答这个问题前要有个前提,就是看你是处在乡镇、县级各职能部门还是以上机关了。如你任副乡镇长(人大、纪检等)或某职能部门的副局长、或副主任以上科员,你在领导分工上肯定有自己的领域,你就有权利参加部门班子会议,说好听点,就有了参与权和表决权,地位要比股级上一个台阶。如单位研究你分管工作,你的话语权还是有一定分量的,部门老大就是不同意你的想法,他也会掂量掂量,有可能在会前先和你及其他领导班子成员提前沟通一下,这可能是一般普通工作人员没有的待遇(个别权重股室的负责人除外)。尤其是在局党组会或局行政领导班子会上,需要表决的时候,你的作用就体现出来了,尽管多数你仅仅是走个过场。另外,在县以上部门,科级就相当于乡镇或县职能部门的股长了,如不是重要科室,话语权重就十分小多了,但至少也是进步的阶梯,在工资和待遇方面也会比普通工作人员好一些。希望我的回答能帮助到你。

科级待遇是对副科、正科的整体说法,具体有哪些待遇,要根据公务员所处的层级和拥有的权力来说。下面具体分析一下。

第一个层面,国家部委、省直机关。

在国家部委和省直机关单位,副科、正科级干部基本上就是普通工作人员,公务员参加工作后一两年,基本上就可以自然的定为副科级,再过两年定为正科级,这些都不需要费什么力气,都是顺理成章的事。

由于晋升的容易,没有什么难度,含金量当然就很低,基本上可以理解为普通工作人员。除了工资比科员高一些,享受经济上的待遇,基本上没有什么特殊的待遇。

第二个层面,市级。

市级机关单位的科级领导可以说就是中层干部了。比如,市委组织部干部科科长就是正科级。他们具备一些小权力,但是其位置属于市直机关单位的部门负责人,所以,所享受到的待遇也就是中层干部的待遇。工资也是相应的待遇。

第三个层面,县乡。

在县乡一级,科级干部就是乡镇或县直部门的领导班子成员了,他们所享受到的待遇就是领导待遇。具体来说,拥有单独的办公室,有一定的签字权,分管几个部门,在一定范围内可以做决定,开会的时候可以上***台。个人的材料可以安排给分管的部门进行起草。手下有很多人干活,而不需要自己亲自去干一些具体的工作。

如果是正科,那就是单位的一把手,所享受到的待遇那就更好了。

当然,他们在经济上也能享受到相应的级别工资和车补等。

所以,科级领导在不同的层级有不同的待遇,越是在县乡一级,所享受到的待遇就越高。

欢迎从评论区发表你的观点。

作者:体制内公开课,用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。

小编身在乡镇,平时打交道最高级别的也就是科级干部,就围绕身边科级干部待遇来探讨一下:

在县***部门,正科级就是局长了,一个单位的一把手,管一个单位包括财务在内的所有事物,可以说是一个人说了算,是乡镇等对口单位纷纷巴结的对象。副科级就是副局长,分管一块儿工作,一间办公室,车补比一般公务员每个月多50块钱,级别多一级400块钱左右,其它也没什么。

在县委部门,常务副职正科级是单位一把手,其他正科也就享受正科级别工资,其它并没有什么特权,而副科也算领导,但是很多还要亲力亲为干工作,比一般科员工资高几百块钱吧。

在乡镇,书记和镇长都是正科,书记管全面工作,镇长管行政,包括财务签字,权力都很大。还要人大***正科级别,享受正科工资,副科即副镇长或组织委员等享受副科级工资,原来的时候镇上每个科级干部每个人一辆面包车,每个月有1500块钱的油补,公车改革后公车没了钱也不再发了,但是他们还是经常开自家的私家车下乡,有没有补助就不清楚了。

自己认知里,基层科级干部待遇就这了,不知道对不对,多多交流!

在体制内,科级是最底层的领导,能够享受到的工资待遇、工作待遇和政治待遇,具体要看所在地区以及单位所在层级。

一、工资待遇

科级干部的工资待遇包括职务工资、级别工资和地方性津补贴几部分,其中前面两种职务和级别待遇执行全国标准,各地都一样,区别主要在地方性的津补贴,存在较大的地区差异。比如在东部发达地区的科级干部,一年收入算上年终绩效、公积金等有二三十万,而中西部地区最多十来万,同样级别,待遇差一倍多,可见地区财政实力不同的巨大差异。

二、工作待遇

工作待遇即指办公用房、阅文等方面的待遇,实际上也就是政治待遇。科级能享受什么待遇,取决于单位所在层级。

如果是省级以上机关,科级和普通科员除了工资待遇略有差异外,其他方面没什么本质区别,都是底层干活的料,能把工作做好,不被领导批评,偶尔可以得到领导一些肯定和表扬就算是成功,平常根本不敢以领导自居,其他的不到处级以上最好不要有太多的奢望。

如果是在市一级机关,科级干部属于各部委办局的中坚力量,是具体政策的执行层,级别不高,作用不小。比如市财政局的科长,虽然不能决定资金的分配和用途,但是他可以影响资金拨付进度、使用范围,快慢、左右之间对资金的使用单位有直接的影响,因此普遍比较受人尊重,社会地位相对较高;再比如组织部的干部科长,他们无法决定干部的提拔使用,但掌握着大量干部空缺和动议等方面的信息,这些信息是很多领导干部最希望掌握的,因此也很受大家欢迎,为什么体制内的人都喜欢和组织部的科长交好,民间有“跟着组织部、年年有进步”的说法,很大原因与此有关;至于两办的科长,长期跟随领导左右,可以掌握大量核心信息,为很多人创造工作和生活的便利,作用和价值更加不用多提。

如果是县级层面的科级干部,那就是县直机关的正副职或者乡镇的正副职,在县里多少也有一定地位了。特别是正科级的局长、乡镇书记和乡镇长,虽然只是一个科级干部,在县里绝对是响当当的人物,可以有独立的办公室,可以阅办一些重要和机要文件,对辖区或分管领域的人财物有决策权和拍板权,可以决定很多人的命运和发展机会,已经不能用常规眼光看待他们。对很多人而言,科级干部在地市级以上机关连吏都算不上,可在县里已经算得上是官,其社会地位、政治待遇与科级干部在地市级以上机关的地位是不可同日而语的。

到此,以上就是小编对于江苏人事考试网******的问题就介绍到这了,希望介绍关于江苏人事考试网******的2点解答对大家有用。

The End

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