单位社保缴费基数怎么算-事业单位社保缴费基数怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位社保缴费基数怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位社保缴费基数怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企100%的缴费基数怎么算？
2. 社保缴费比例百分之60基数是怎么算的？

国企100%的缴费基数怎么算？

按照100%的比例进行缴费，就意味着我们所需要投入的缴费成本也会随之变高。虽然未来退休后到手的养老金多，但是回本的周期也会更长。按照100%比例进行缴纳，从投资回报率的角度来看并不划算。举一个简单的例子：

1、***设王先生按照60%的缴费比例共缴费养老保险15年，缴费基数为6000元/月，退休前当地社平工资为5500元。如果王先生60岁退休，其退休后每月养老金在1032元左右；

2、***设郑先生按照100%的缴费比例共缴费养老保险15年，缴费基数为6000元/月，退休前当地社平工资同为5500元。如果郑先生60岁退休，其退休后每月养老金在1446元左右；

通过以上的数据，我们可以很明显地看到，在其他水平相同的情况下，按照100%比例进行缴费的要比按照60%比例缴费的养老金水平要高，也体现国家一直强调的“多缴多得”的原则。

社保养老保险缴费金额要看参保种类、缴费基数等确定，目前社保的养老保险包含了职工养老保险、灵活就业人员养老保险、城乡居民养老保险等，以职工养老保险为例：

1、关于缴费金额

个人缴费金额＝缴费基数*8％，其中缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定，例如缴费基数为5000的话，个人月缴费额＝5000*8％＝400元

2、关于养老金

职工养老保险的养老金＝基础养老金+个人账户养老金

其中：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，退休年龄不一样，计发月数就不一样的）

国企100%的缴费基数是企业上年给员工支付工资的月平均数，国有企业的养老保险是每年年初按照上年平均工资申报基数，劳动局按照这个基数计算每月没人的缴费数额，开工资时单位扣交，扣交后从公司账户上交的到社保局的，所以国企是开支数的100%缴费基数。

社保缴费比例百分之60基数是怎么算的？

我们个人的社保基数与我们个人的工资收入有很大的关系，而且一般不同险种对基数的要求也是不一样的。

举个例子说，如果你的工资为2500元，低于最低下限，则缴费基数按最低的2906元算，如果你的工资高于最高上限，月薪20000，则缴费基数按最高的16575元算，如果你的工资是6000元，介于最高和最低中间，则按实际工资6000元作为缴费基数。而且在实践中，一般员工的缴费基数是由企业自定的，不少企业会直接***用最低的缴费基数

社保缴费比例百分之六十基础是按照标准的基数为计算的。社保费是以当地的现在的社会平均工资20%为基数。其中的12进入统筹。8%进入个人账户。目前。鄂州地区现在的标准的社保费基数是每个月1000元。如果是按60%交费。每个月交社保600元。

社保缴费比例百分之60基数是按照当地上一年度社会平均工资计算的，灵活就业人员社保一般有三个档次，即社会平均工资的百分之六十、百分之百和百分之三百， 百分之六十是最低档。

单位缴纳的话可以在百分之六十到百分之三百之间任选

到此，以上就是小编对于单位社保缴费基数怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位社保缴费基数怎么算的2点解答对大家有用。