工伤后怎么和老板谈赔偿-工伤后怎么和老板谈赔偿是先出院还是先谈

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤后怎么和老板谈赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤后怎么和老板谈赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤出院后怎么和公司谈合适？
2. 工伤私了谈判技巧？

工伤出院后怎么和公司谈合适？

工伤，已经确定了是工伤，很好办，只要你把医院收费单交到人事部就行了。人事部会帮你办好。

现在的企业一般都给在职人员买好了工伤保险。发生了人体伤害，意外伤害，企业有人会去处理。即便是保金不够支付医疗费，企业也会支付剩余的部分。

企业员工受伤，住院期间的误工费，企业会按合同支付工资。如果发生重大人身伤害，企业依然会补偿一定数额的资金。

意外事故，突发事故，是谁也无法预料。机械伤害，误伤，飞来横祸的事情也不是没有

曾经有一个同事，睡在在企业区房，意外被工友刺伤，流血过多，危及到生命，抢救二十多钟头才脱离生命危险，治疗以及康复就住医院了两个多月。送医院的第一天，老板就花掉200多万，差不多整个人的血全部换完，是从鬼门关拉回来的。福厚命大，出院后在企业又休息了将近两个月。每个月领的是基本工资（保底工资），工资还是准时到帐。出院后的医疗费用是拿医院收费单去财政部报消。因为后期的康复治疗费用也是不少的开支，所以依然还在那个企业。至于赔偿的事情，算一辈子的话老板不会出，算三五年受伤害的人不愿意。因此至今没有谈好，毕竟命重要，只有在企业才能保证后续的医疗费和定期的体检费。因此只能在企业生活领工资，吃药定期体检。只是出事的当天给了家属抚慰金5万。因为整个***中，老板也是受害者。过去一年多了，依然不能干重活，药也在继续吃。这种情况，已经超出所有人的想象。如果，拿钱走人，一旦身体出现排异，可能只有死路一条，在企业除了保底工资和出勤工资外，还能拿到各种医药费，生命就有保障。因此最终选择留在企业做后期医疗康复，等到身体完全康复，才去和企业谈赔偿的事情（这一点，老板也承诺了，要完全康复后才能给赔偿费放人走）。

谢邀

你受伤后，公司是否为你办理了工伤认定手续，如果已经向社保工伤科申请工伤认定的话，那么你不需要额外跟公司协商什么事情，工伤认定后，你治疗的相关费用等会由工伤基金承担，公司同时向你支付正常工资；然后等你伤情稳定后，可以做劳动能力鉴定，根据伤残级别，享受伤残待遇，也是工伤基金来报销的。

如果公司或者你自身并不打算申请工伤的话，那么你的赔偿费主要就是医药费、受伤治疗期间的工资，以及根据自己的伤情判断是否可能构成伤残，或者构成几级伤残，然后协商伤残赔偿。

这种情况一般去找公司的人事部门，由人事部门根据你在工作時间、工作地点发生的事故，向社保局提出申请工伤事故的认定，来确定事故性质。一但确定，会按照属地社保规定方案赔偿。而你在公司的工资待遇不变。

答复完毕。谢谢。

工伤私了谈判技巧？

　　在气势上压倒对手

　　双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。

　　1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。

　　参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。

　　2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的，可以要求换人。

　　用人单位方人员由人力***部门的劳动关系专员 、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成：

　　劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力

　　人力***部门负责人：有良好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权

　　生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有较好的威信，是工伤职工比较信赖(尊重)的人员

　　多层次的战略纵深 记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力***部门负责人，第三道是律师、主管领导(副总)，最多的曾设计过五道。为什么?

　　一般人的心理是开头报得多，最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨?出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。一般地通过第一道阵地的狙击，到第二道阵地基本就实话实说了。

到此，以上就是小编对于工伤后怎么和老板谈赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤后怎么和老板谈赔偿的2点解答对大家有用。