人力***证书有什么用处-人力***证书有什么用处和用途

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***证书有什么用处的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力***证书有什么用处的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理师证好处坏处？
2. 人事人才的含金量如何？
3. 35岁女人考个人力资源证书有用吗？
4. 中国人才证书有什么用？
5. 人力资源方面有那些证书啊？
6. 人力资源管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作？

人力***管理师证好处坏处？

人力***管理师指从事人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。从定义来看，该证书的意义代表着从业者在企业的战略规划中占据的重要意义。不再是简单的事务性的人力***工作，而是与企业战略发展息息相关的决策性工作，是不断推动企业战略目标实现、战略规划完成、战略布局完整的重中之重，因此其含金量非常高。

考取此证只有好处，没有坏处。

人事人才的含金量如何？

中国国家人事人才网证书含金量非常高，中国国家人事人才培训网的证书有用。中国国家人事人才培训网的主办单位是中华人民共和国人力***和社会保障部。国培网的愿景是整合国内外优秀培训***，建立多层次、高效率、广覆盖的远程培训体系，为各类社会成员提供多样化的培训教育服务。

35岁女人考个人力***证书有用吗？

首先，学习和考证与年龄，性别无关，活到老，学到老，什么时候都可以选择学习进步。只要学习就有用。具体到您提到的问题，从事人力***的人员较多，人力***管理的证书也只能作为您谋求职业发展的基础，至于证书有多大作用，取决于您的专业能力以及单位对证书的看法及态度。

中国人才证书有什么用？

中国人才证书是由中国人力***发展中心于2009年开发的一套人才评价体系，是按突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设、实施十二项重大人才工程，建立健全科学化、社会化、注重实践和贡献的人才评价制度等的要求而建立的新型人才评价制度。

人力***方面有那些证书啊？

人力***管理方面的证书,共有3大类，如下：

第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力***管理员、助理人力管理师、企业人力***管理师、高级企业人力***管理师。

第二类:美国ACI认证考试，包括注册国际人力***经理、注册国际资深人力***专家。

第三类:原人事部组织的经济师(人力***管理)方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。

人力***管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作？

《人力***管理师证》的一些基本概念

1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力***和社会保障部颁发，可以在国家劳动部官方网站网上查询，这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。

2. 硬通货，实力的见证。目前这个证书，国内任何地方的职场都是认可的，就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样，是对人在相对领域有一定专长的证明。当然，实际持证人的对应能力强不强，另说。

3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分：一级：高级人力***管理师，相当于高级职称。二级：人力***管理师，相当于中级职称。***：人力***管理助理，相当于助理级职称。四级：人力***管理员，人力***员。可以看到，不同级别对应不同职称，而职称，在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的，是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一，但在私企就不一定了。

4. 该证书的取得，需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试，百分制成绩，两项皆达60分以上者为合格，但是二级人力***管理师、一级高级人力***管理师还须进行综合评审。

依托《人力***管理师证》可以从事的工作

• 四级：人力***管理员，人力***员。这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力***管理行政***务工作，比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达；整理制作相关人力台账，表格；员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说，可供选择的多但是比较低级：行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书，而且没有突出能力话，就很容易在公司变成“打杂的”。

• ***：人力***管理助理。能拿出这个级别的证书，说明还是有一定人力***管理实操经验的，差不多职业规划就比较聚焦人力***方面了。一般在100人规模的中小公司，当个人力***支线主管/经理是没啥问题的，做点实质内容：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
• 二级：人力***管理师。这个证拿下来就已经算是在人力***领域登堂入室了，因为若是没有个把年的本领域工作经验，没跟过几个师傅，这个证是不容易拿的。能力上来讲，200人规模的企业当个人力***总监没啥问题。
• 一级：高级人力***管理师。HR中的战斗机，到这个级别，证书能力都不算特别重要，更重要的是有一定的人脉***，基本人力***的事都可以指导手下做，他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人，有很多一部分都是企业高管、董事之类的，最不济也是老板的亲信（因为掌握人的秘密）。到这个级别，就不说从事什么工作了，根本看的是人家想不想工作了。

一些特殊说明：

1. 一般拿了四级：人力***管理员的人，就目前的职场来看，也就是个敲门砖，一定不能当成尚方宝剑，选择工作可以稍微放开一些，不要就专盯这个领域，入职后再转岗也未尝不可。

2. 拿了其他高级别证书的，也不是如我上述说的那么100%，毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害，能力一般般。用人单位也不傻，过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户，他们年薪120w从成都挖来一个人力***总监，可没过3月，我就听说被委婉的辞了，他们老板的话很有意思：“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说，证书不能代表一切。

到此，以上就是小编对于人力***证书有什么用处的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***证书有什么用处的6点解答对大家有用。