最新版劳动法2021版-最新版劳动法2021版什么时候实施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新版劳动法2021版的问题，于是小编就整理了5个相关介绍最新版劳动法2021版的解答，让我们一起看看吧。

1. 2○21年新规劳动法是怎样制定的？
2. 2021劳动法9月1有哪些规定？
3. 劳动法2021最新规定离职补偿最高限额？
4. 2012劳动法和2021劳动法一样吗？
5. 2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案？

2○21年新规劳动法是怎样制定的？

新规是执行新修改《劳动法》的内容，主要未成年工录用，职业技能鉴定，监管部门三个方面做了修改。

将用人单位招用未满十六周岁的未成年人，应遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，不再经有关部门审批。

将原先的劳动职业技能鉴定机构由***批准修改为经备案即可以。将负责劳动监管的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。

2021劳动法9月1有哪些规定？

2021年劳动法有这些新规定：1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

劳动法2021最新规定离职补偿最高限额？

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，2021年用人单位向劳动者支付经济补偿金的最高标准为每月37840元。（计算方式：151360÷12×3=37840）

2012劳动法和2021劳动法一样吗？

2012年和2021年的劳动法有一些相同之处，比如都规定了劳动者的基本权利和雇主的基本义务，如工资支付、工作时间、休***、劳动保护等。

但2021年的劳动法针对现代劳动关系和新型就业形态进行了更新和完善，比如明确了平台经济从业者的劳动关系、加强了劳动者权益保护、推动了劳动者职业技能提升等。因此，虽然2012年和2021年的劳动法有相似之处，但也存在着不同之处。

2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案？

我个人理解，拖欠工资本身就违背了劳动合同规定，也违背了相关法规，所以一旦发生拖欠就违法了。至于多久才能立案，好像没有具体规定，但我想至少拖欠一个月以上，影响了一些员工家庭正常开销，此时申请劳动仲裁比较合适。仅供参考！

这个问题我是这样认为吗？劳动者一定要牢记在社会上参加工作，要跟单位签定劳动合同，否则一旦有事劳动者很被动，最大的被动用人单拖欠劳动者的工资，这种行为是剥削资本家的吸血虫，中国是法制社会决不允许用人单位拖欠劳动者的工资严重违反劳动法。因而不管是用人单位拖欠半个月或一个月以上，这都是违反劳动法，劳动者不要犹豫用人单位在哭穷跟劳动者在捣浆糊，马上立刻举报有关部门，劳动者一旦同情用人单位后果不堪设想，用人单位会一直捣浆糊拖延下去。所以说；劳动者通过劳动得来的报酬劳动者要珍惜，用人单位拖欠劳动者工资属违反劳动法是原则大事不可原谅。

拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资

到此，以上就是小编对于最新版劳动法2021版的问题就介绍到这了，希望介绍关于最新版劳动法2021版的5点解答对大家有用。