过了46岁没必要交社保了吧-过了46岁没必要交社保了吧怎么办

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于过了46岁没必要交社保了吧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍过了46岁没必要交社保了吧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 五十岁无业人员交社保合适吗?
  2. 员工超过50岁以上的妇女,单位还有必要为他缴纳社保吗?
  3. 本人是个体工商户,年龄50周岁,有没有必要交社保?你怎么看?

五十岁无业人员交社保合适吗?

五十岁无业人员交社保合适!五十岁交社保还不算迟!交纳社保达到了15年.就可以申请办理退休、达到了老有所养。即使50岁以前未交社保、50岁才开始交,你可以现在开始交不间断交到60岁,到60岁时申请延迟退休,申请之后继续交纳社保、交到65岁就能达到15年的社保年限、可以正常退休了。

员工超过50岁以上的妇女,单位还有必要为他缴纳社保吗?

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楼主你好,员工超过50岁以上的妇女,单位还有必要为她缴纳社保吗?作为一个女性职工来讲自己已经超过50岁的法定退休年龄了,那么工作单位是不能够按照全日制劳动合同的形式来签订劳动合同,只能够按照劳务合同的形式签订劳务合同,所以说劳务合同是不需要为员工来缴纳社保的。

因为本身50岁以上的女性,她就已经到了法定的退休年龄,所以这个时候应该享受到的是退休金的待遇和退休返聘以后作为工作单位来发放的待遇,当然这个退休返聘的待遇实际上是以劳务的形式来约束的,所以说是不用来缴纳社保的,拿到手的自己的待遇相当于是一个全额的待遇,它并没有扣除社保的待遇。

但是有些女性可能50岁的时候,累积缴费年限没有满足,15年那么这种情况,工作单位如果不缴纳社保,那么我们只能够按照自己来缴纳社保,也就是说可以按照灵活就业的形式来缴纳个人的社保,这样的话也是可以保证自己的累积缴费年限依然可以有效的累积,那么将来达到15年以上,也是可以来办理退休享受基本养老金待遇的。

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楼主你好,员工超过50岁以上的妇女,单位还有必要为他缴纳社保吗?这种情形如果说企业单位的女性职工超过了50周岁,那么实际上对于女性的法定退休年龄有一定的规定,就是女性的法定退休年龄就是50周岁或者是55周岁,一般情况下过了法定退休年龄的人群,那么是不能够签订劳动合同。当然也就不能够交纳相应的社保了。

但是如果想要聘用退休年龄以上的人群也是完全可以的,这个时候我们虽然不用签订劳动合同,但是要以劳务合同的形式来签订自己的待遇,所以说。劳务形式的合同,最大的区别和劳动合同就是有社保和没有社保的一个区别。那么作为50岁女性职工,一般情况下在享受正常退休以后,那么他可以获得养老金的待遇。

所以说在返聘到工作单位以后,实际上是不用来缴纳社保的,所以说只能够按照退休返聘的劳务合同来签订,这样一来的话,可以额外的获得一部分的实际收入。***如这个员工还没有正常办理退休,也就是说自己还没有退休金的待遇,那么企业单位是可以缴纳社保的,但是这个是取决于企业单位自愿的原则,并不受法律约束了,因为毕竟你过了法定的退休年龄。

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本人是个体工商户,年龄50周岁,有没有必要交社保?你怎么看?

如果想退休后有一份保障,最好交,像您这种情况,按照目前的政策,您要交满15年才可以享受退休待遇,而且要逐年交,不能一次***,也就是说您要交到65周岁才可以办理退休,享受养老待遇。

你今年50岁,按现在的社保新政,不能一次性补缴49岁以前的社保。只能从50岁缴到退休年龄60岁,总共只缴11年。而现行的社保最低缴费年限为15年,你已经失去参保机会了。

到此,以上就是小编对于过了46岁没必要交社保了吧的问题就介绍到这了,希望介绍关于过了46岁没必要交社保了吧的3点解答对大家有用。

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