中华人民共和国劳动法-中华人民共和国劳动法实施时间

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中华人民共和国劳动法的问题,于是小编就整理了3个相关介绍中华人民共和国劳动法的解答,让我们一起看看吧。

  1. 劳动保障法律法规有哪些?
  2. 中华人民共和国劳动法适用范围?
  3. 劳动法是哪一年开始实施的?

劳动保障法律法规有哪些?

  1、法律

  中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。

  中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。

  中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。

  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。

  中华人民共和国职业病防治法(2001年10月27日)。。

  2、行政法规

  ***院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)。

  女职工劳动保护规定(1988年7月21日)。

  关于工资总额组成的规定(1989年9月30日)。

  ***院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)。

  失业保险条例(1999年1月22日)。

  社会保险费征缴暂行条例(1999年1月22日)。

  城市居民最低生活保障条例(1999年9月28日)。

  禁止使用童工规定(2002年10月1日)。

  工伤保险条例(2003年4月27日)。

  劳动保障监察条例(2004年11月1日)。

  残疾人就业条例(2007年2月5日)。

  二、我国劳动保障措施

  劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所***取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

  需要明确的是,目前我国并没有统一的法律对劳动保障事务做出具体规定,现在也只有一些地方省市的暂行办法。如在广东省《劳动保障事务代理暂行办法》中,对劳动保障事务机构的职责、义务都做了明文规定,同时,也明确了哪些情形可以解除劳动保障事务代理协议。

  三、劳保与社保

  从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保证的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才属于劳动保障的内容,两者是区别但是有交叉。从社会保障和劳动保障来看,很明显,劳动保障只属于社会保障的一部分,属于种属关系。

中华人民共和国劳动法适用范围?

适用范围是:

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。 

劳动法是哪一年开始实施的?

1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《劳动法》是我国第一部全面系统规范劳动关系的基本法律,在劳动法治建设史上具有里程碑的意义。这并不是说在1994年以前,我国没有劳动法,早在1951年中央人民***就颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》。1956年出台了《工厂安全卫生规程》等三大规程,上世纪五十年代劳动法规是大量的,因为当时的劳动关系是市场化的。由于后来我国进入***经济时期,劳动关系行政化,劳动立法相应停顿,劳动基本法一直处于空白状态。直到1994年建立市场经济体制目标急需劳动关系市场化,《劳动法》作为全面调整市场化劳动关系的基本法应运而生,1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》,自公布之日起施行。修改如下:《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。扩展资料《劳动法》打破了企业的所有制界限,确立了劳动力***市场配置的原则,建立了统一的劳动力市场规则,为劳动力这一重要的生产要素在价值规律作用下,按照市场规则自由流动打开了通行的闸门。《劳动法》以划定基本劳动标准条件为法律底线,所有企业统一执行;以平等自愿签订劳动合同的方式建立劳动关系,以集体协商签订集体合同的方法调整劳动关系,所有企业统一遵循;建立一体化覆盖所有劳动者的社会保险制度等规定,确立了所有企业和劳动者平等的市场主体资格和统一的劳动制度规则。确定了法定标准与契约自由相结合的劳动关系调控原则。《劳动法》解决了市场经济发展的制度瓶颈,遵循了市场化劳动关系发展的客观规律,适应了以市场手段调整劳动关系的客观需要,呈现了鲜明的市场特色,这也是《劳动法》的生命力所在。《劳动法》为社会主义市场经济,特别是国有经济的发展注入了强大的制度活力。参考资料:百度百科-《中华人民共和国劳动法》

到此,以上就是小编对于中华人民共和国劳动法的问题就介绍到这了,希望介绍关于中华人民共和国劳动法的3点解答对大家有用。

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