南京人社局-南京人社局***

nihdffnihdff 07-03 11 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于南京人社局的问题,于是小编就整理了3个相关介绍南京人社局的解答,让我们一起看看吧。

  1. 人社部社保中心是什么级别?
  2. 南京市标准计量局?
  3. 事业单位工勤人员转到专业技术岗位,主管部门同意人社局不同意该怎么办?

人社部社保中心是什么级别?

地市级的社保中心如果隶属于人力***和社会保障局的,一般是比主管单位低半级,副处级建制,其主任由人社局副局长兼任的,是人社局党组成员。也有不兼任的,社保中心主任只是党组成员。 部分地区列入市***直属事业单位的,如无锡市社保中心,是正处级建制单位的。与***组成部门级别相同的。

南京市标准计量局?

是中国江苏省南京市的一个***机构,隶属于南京市质量技术监督局,主要负责南京市的计量、标准化和质量监督工作。其职责包括:制定和实施南京市的计量、标准化和质量监督政策、规划和标准;开展计量、标准化和质量监督的技术研究和服务;管理南京市的计量检定、测试、检验和认证机构等;开展计量、标准化和质量监督方面的技术咨询和服务等。南京市标准计量局是南京市质量技术监督局的下属机构,是南京市质量技术监督工作的重要组成部分。

事业单位工勤人员转到专业技术岗位,主管部门同意人社局不同意该怎么办?

事业单位专业技术岗位聘用是由人社部门决定的,仅仅主管部门同意是没有用的。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位就相当于公务员领导职务,需要有任免权限的部门进行任命。管理岗位的提拔一般要求需要有干部身份,也就是具有全日制大中专以上学历的才有可能提拔,工勤岗位一般是很难聘用到管理岗位的。

专业技术岗位需要通过聘用相应的职称来晋升,现在已经放开了工勤岗位聘用专业技术岗位的限制。只要你具有国家承认的大专或者本科以上学历,就可以参加专业技术资格证书的考试。只要通过了资格证书的考试就有机会被聘为专业技术岗位。

比如,如果你通过了助理职称的资格考试,那么你就有可能在单位聘用为专业技术12级。但是,专业技术岗位的认定和聘用是由人社部门决定的,每个单位都有岗位设置要求。在岗位职数空缺的前提下,只要单位同意聘用,人事部门一般是不会进行限制的。但是如果你们单位的专业技术岗位职数已经满额了,那么即便你获得了专业技术资格证书,也是不能被聘用到专业技术岗位的。当然了,这方面的规定有的地方执行得比较严格,有的地方对助理以下职称执行的并不严格,即便是岗位职数已经满额了,也是可以被聘用的,这就看你们当地人社局具体的规定和惯例了。

总之,专业技术岗位聘用的决定权在人社部门,即便单位同意聘用,如果人社局因为职数等原因不进行聘用的话,你也是没有办法的,只能是和人社局进行进一步协商沟通了。

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转岗这个问题,只要单位内和领导关系不会太差,主管部门一般都会同意的。但是人社局不同意,说明你肯定在某些硬性条件上不符合转岗要求。目前各个省份对于工勤人员转岗都有明确的规定,一般有以下几项:

第一、单位有相应的空缺岗位。事业单位都是按岗位聘用的,如果你们单位没有设置专技岗或者专技岗位职数已经被占用了,那就没有办法聘用了。

第二、学历要求。一般要求至少大学专科学历。

第三、年龄要求。女性工勤技能人员45周岁及以下,男性工勤技能人员55周岁及以下。因为工人退休比较早,基本转岗了身份也不会改变,因此一些第七要求离退休至少还有5年才能转岗。

第四、年度考核要求。这个一般要求至少有3年工作经验,并且年度考核至少要合格,部门省份有考核优秀次数的要求。

所以,你首先要了解为什么人社局会不同意转岗,如果问题不大看看请领导去帮忙协调一下看看能否解决。

并且,转岗以后部分省份可以按照你目前拥有的职称对应进行聘用,这种就比较好;部分省份是强制必须从最低一岗开始聘用,这种可能工资比你现在还更低。所以转岗前也要自己权衡一下利弊再做打算。

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到此,以上就是小编对于南京人社局的问题就介绍到这了,希望介绍关于南京人社局的3点解答对大家有用。

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