劳务派遣是啥意思-劳务派遣是啥意思不是正式员工吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于劳务派遣是啥意思的问题,于是小编就整理了2个相关介绍劳务派遣是啥意思的解答,让我们一起看看吧。

  1. 劳务派遣是什么意思?
  2. 劳务派遣是什么意思?

劳务派遣是什么意思?

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

举个例子,A公司需要保安,找B劳务派遣公司派出10个保安,A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议,A公司按月支付B劳务派遣公司费用,B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资,购买社保。

劳务派遣法律关系涉及三方主体,分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系:

一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系,双方形成订立劳动合同的合意;

二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系,双方形成订立劳务派遣协议的合意,劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作;

三是劳动者与用工单位系实际用工关系,劳动者向用工单位提供劳务,用工单位对劳动者指挥监督。

《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

实践中,因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个:

1.用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任

根据上述法律规定,若劳务派遣单位没有对应的派遣资质,劳务派遣单位可能会被视为职介机构,导致劳动者直接向用工单位提供劳务,则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果,用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。

2.用工单位明知派遣单位无资质的,需对派遣员工损失承担连带赔偿责任

***审判实践中,若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下,用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。

因此,用工单位在选定劳务派遣单位时,应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查,降低因此带来的法律风险。

劳务派遣指派遣单位与劳动者签订劳动合同,同时与用人单位签订合作协议。

将劳动者外派到用人单位,由用人单位对劳动者进行管理、使用,用人单位向派遣单位支付一定的劳务费,派遣单位向劳动者发放薪酬、办理社会保险、保管档案、以及劳务***处理等事项的一种特殊的雇佣制度,雇佣和使用相分离是劳务派遣最显著的特征。

常见于我国的国企、事业单位、银行等单位,如常见的***、银行的大堂经理等都属于劳务派遣岗位。

劳务派遣是什么意思?

回答如下:劳务派遣是指一种用人单位将自己的一部分或全部员工派遣到其他用人单位去工作的行为。在劳务派遣中,用人单位与被派遣人员之间存在劳务派遣关系,而被派遣人员与接受派遣的用人单位之间不存在劳动关系。

劳务派遣通常是由劳务派遣机构(中介公司)与接受派遣的用人单位签订派遣协议,通过中介公司向用人单位提供劳动力。

劳务派遣的目的通常是为了满足用人单位在特定时期或特定项目需要增加劳动力的需求,同时能够灵活调整人员结构和规模。劳务派遣在一些行业和国家中受到广泛应用,但也存在一些争议和问题,如劳动保障问题和不稳定就业等。

到此,以上就是小编对于劳务派遣是啥意思的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳务派遣是啥意思的2点解答对大家有用。

The End

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