劳动监察大队***-12333劳动监察大队***

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于劳动监察大队***的问题,于是小编就整理了1个相关介绍劳动监察大队***的解答,让我们一起看看吧。

  1. 怎样向劳动监察大队投诉?

怎样向劳动监察大队投诉?

劳动监察大队隶属于人力***和社会保障局,受人力***和社会保障局委托,指导开展劳动保障监察工作和负责劳动保障监察经办工作。向劳动监察大队投诉一般***用书面形式,将举报材料整理好递交给劳动监察大队办公处就可以了,也可以用电话举报。受理范围:

凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。

受理条件:

1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;

2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;

4、投诉时投诉人应递交投诉文书。 

所需材料:

举报者应出示***和劳动关系的有效证明,例如劳动合同、录用通知书、工资卡等。

办理流程:

劳动监察大队收到投诉后,会审查受理或立案登记,然后进行分流、调查处理、跟踪答复,最后结案归档。

一)到劳动监察去投诉时,首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员,因为劳动监察工作人员在工作时,都是佩戴工作牌,上面有自己的姓名、职务等。

(二)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理,在实际中,有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理,在处于***成本的角度考虑,劳动者应***用劳动监察(程序)来维护自己的权益。

(三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定,违反劳动保障法律的行为发生在规定时间内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期的规定,很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期而失去法律支持。

(四)劳动监察依法应当给投诉人或举报人保密,尤其是投诉人或举报人向劳动监察提出给予自己保密的要求时,由于劳动监察泄密举报人或投诉人的信息而导致不良后果时,劳动监察及其相关工作人员应承担相应的法律责任,造成严重后果的,应承担刑事责任。

到此,以上就是小编对于劳动监察大队***的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳动监察大队***的1点解答对大家有用。

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