一张纸的劳动合同书-一张纸的劳动合同书图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一张纸的劳动合同书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一张纸的劳动合同书的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资？

公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资？

如果你有证据你在那个单位上个班，可以去劳动局，劳动局可以责令那个单位把工资给你。你手没有合同不怕，如果没有合同，按劳动法：

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

只要劳动局出面，单位自己就会把合同拿出来，不然单位将支付双倍工资给你。况且他们扣押合同，已经违法。所以只要能证明你在那上了班，就不用担心。用什么证明，比如：出入证，以前支付过你工资的记录。工资条。工作服。等等。实在没有证明你在那工作得证据。你去公司要钱，然后报警，警察出警后，会对你们进行调解。警察虽然不能帮你拿到钱，但他们的出警记录，可以证明你在哪上个班，单位是欠你钱。

记住用法律途径，理性要工资。不要有过激行为。

我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。

您只要有任何一样材料能证明与用人单位建立了劳动关系，即便没有劳动合同，也不影响讨要拖欠的工资，有可能，还是双倍工资。

我从以下几个方面进行解答：

1、相关法律规定的支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按照规定，用人单位要从第二个月起支付劳动者双倍工资。 如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为签订了无固定期限劳动合同。

按照上述法律规定，可以看出：签订书面劳动合同是必须返还劳动者一份的。如果您可以证明用人单位确实没有返还给您劳动合同，即可视为双方未签订劳动合同。那么从您入职的第二个月起，用人单位应当支付您双倍工资。

2、如何证明劳动关系的存在。

入职信息、考勤表、绩效考核、加班表、工资条、银行流水、社保缴纳证明、完税证明等材料，均可证明您与用人单位建立了劳动关系。

通过工资条、银行流水等材料，可以证明您的月工资金额。

因入职信息、考勤表等很多资料由单位保存，如果是在法庭上，你只需随便提供一样材料证明你与用人单位建立了劳动关系，法官就会要求用人单位提供相关原件，如果，公司不愿意提供，或损毁证据，就要承担败诉的责任。

3、有什么渠道讨要工资。

• 1)与公司协商。这是最省时省力的办法，如果可以协商妥当，就皆大欢喜了。

• 2)到当地劳动局劳动监察投诉。劳动监察属于行政手段，还是比较给力的。投诉后，劳动监察大队会派人去公司调查真实情况，如果确定属实，会对单位给予一定数额的行政处罚，并责令限期予以改正。

• 3、打12345电话或者去人民网的地方领导留言板留言，通过***的力量解决。现在，***解决欠薪的力度还是很大的，只要你去投诉，他们肯定会有回复，事情没解决之前，会一直追踪，直到事情解决。

• 4、通过当地的劳动仲裁。通过法律手段解决，是老百姓最后的救济办法，也是最给力的救济办法。而且，劳动仲裁免费。因劳动仲裁案件特别多，所以等待开庭可能需要一段时间，但一定会有结果。如果是3人以上一起去立案，就属于***，可能开庭时间会快一点。

• 5、如果公司大面积拖欠工资，也可以借用现代媒体、互联网的力量，对公司施加压力。因为一旦群体性拖欠工资***传开，对公司后续的开展合作、承揽项目、银行融资都会造成一定程度的影响。

最后，祝您讨薪成功！

我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！也欢迎您在文章下方留言评论哦！

到此，以上就是小编对于一张纸的劳动合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于一张纸的劳动合同书的1点解答对大家有用。