工龄39年和40年的区别-工龄39年和40年的区别差多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工龄39年和40年的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工龄39年和40年的区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 工龄三十九年和工龄四十年退休有区别吗？
2. 40年工龄和39年10个月退休金差距？
3. 39年8个月和40年工龄有多少差距？

工龄三十九年和工龄四十年退休有区别吗？

工龄39年和40年的具体区别如下：

1、工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了，因为基本养老金领取的原则是，多缴多得，长缴多得，企业退休人员工龄越长，领取的养老金就越多，如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄，退休工资还是存在很大的差异的；

2、如果同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低；

3、有很多时候大家会发现，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况；

4、其实这些都是比较正常的，因为影响我们，退休人员领取养老金的因素有很多，其中就包括，每年上涨养老金；

5、退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。

退休金数额不同

工龄40年和39年退休的主要区别在于退休金数额不同。根据《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定1。具体来说，基础养老金和个人账户养老金都会受到影响。如果最后差一年的话，理论上退休金会相差1.214%到4.07%的社会平均工资2。因此，工龄40年和39年退休的待遇有所不同。

略有区别。看下面公式，以北京2022年为例

基础养老金

39年工龄 11082*(1+缴费指数)/2*39*1%

40年工龄11082*(1+缴费指数)/2*40*1%

以上是基础养老金的差异

40年工龄比39年工龄多缴1年，个人账户养老金比39年略多

40年工龄和39年10个月退休金差距？

40年工龄退休和39年退休差距不大。办理退休手续时，39年10月，人社局只按39年认定。但两者都是按最高档次90%计算养老金。

计发的养老金差距也不大，因为重新核算后，40年工龄只比39年10个月多缴两个月养老金，相差几十块钱。只是今后每年增加养老金时，40年可多1年工龄，2元左右。

40年工龄和39年10个月退休金差别不是很大。因为只相差二个月的时间。养老金大约是40年比39年10个月多20多元养老金。主要是基础养老金每年50元，2个月9元。过渡期2个月养老金9元。帐户工资2个月5元。合计大约是23元，40年比39年10个月多23元养老金

39年8个月和40年工龄有多少差距？

有4个月的工龄差距。

工龄是指职工在单位取得工资收入的连续工作时间。在两个不同单位的工作时间，可以连续计算工龄。39年8个月和40年的工龄，相差4个月，造成缴费年限不一样，退休后领取的养老金也不一样。

缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。体制内工作人员的缴费年限分为视同缴纳和实际缴纳，一般企业工作人员的缴费年限就是实际缴费时间。一般情况下，大多数人是从参加工作以后开始连续缴纳社保的，那么缴费年限就是从参加工作时间开始计算。有4个月的工龄差距，意味着缴费年限少了4个月，退休后领取的养老金也会减少。

答：39年8个月和40年足的工龄同一年退休差距是有点大的。

我们国家退休计算退休金是五年一档计算算的，如果你是39年8个月就比40年足的工龄同一年退休就相差一个档，也就是平均工资的5%，虽然只少4个月，但退休金就少了上百元，所以说相差是比较大的，以后调整养老金也是有影响的。

到此，以上就是小编对于工龄39年和40年的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工龄39年和40年的区别的3点解答对大家有用。