如何进行劳动仲裁-如何进行劳动仲裁申请

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何进行劳动仲裁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何进行劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁私下协商赔偿技巧？
2. 怎样申请劳动仲裁!需要具备些什么条件？
3. 没有看懂合同怎么申请劳动仲裁？
4. 公司怎么应对员工申请劳动仲裁？

劳动仲裁私下协商赔偿技巧？

从单位和劳动者两个角度回复。

1.单位角度

  和领导先沟通好赔偿金额的底线，在仲裁庭询问是否同意协商时，表态同意协商。

  然后从为员工着想的角度协商，仲裁，一审，二审，估计要1年后才能拿到钱，还不如协商解决，各退一步，可以节约很多时间和精力，马上拿钱。

2.劳动者角度

  事先想好要求赔偿的底线金额，比期望抬高至少20%的要求提出赔偿期望，然后双方协商时可以适当退步10-20%。

各留余地，协商一致，解决问题。

怎样申请劳动仲裁!需要具备些什么条件？

申请劳动仲裁需要准备：

1.仲裁申请书、申请人***复印件；

2.劳动关系相关证明；没有的话是相关证据复印件（印有公司章的工资单）和证据清单（考勤记录）；

3.用人单位的工商登记信息以及法人代表信息；

没有看懂合同怎么申请劳动仲裁？

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉***数提供);

(3)申诉人***明及复印件;

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的***复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

(7)《提交证据材料清单》一式两份。

公司怎么应对员工申请劳动仲裁？

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。

第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。

第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地***、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。

第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资***待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。

到此，以上就是小编对于如何进行劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何进行劳动仲裁的4点解答对大家有用。