如何进行劳动仲裁-如何进行劳动仲裁申请

nihdffnihdff 06-21 11 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何进行劳动仲裁的问题,于是小编就整理了4个相关介绍如何进行劳动仲裁的解答,让我们一起看看吧。

  1. 劳动仲裁私下协商赔偿技巧?
  2. 怎样申请劳动仲裁!需要具备些什么条件?
  3. 没有看懂合同怎么申请劳动仲裁?
  4. 公司怎么应对员工申请劳动仲裁?

劳动仲裁私下协商赔偿技巧?

从单位和劳动者两个角度回复。

1.单位角度

  和领导先沟通好赔偿金额的底线,在仲裁庭询问是否同意协商时,表态同意协商。

  然后从为员工着想的角度协商,仲裁,一审,二审,估计要1年后才能拿到钱,还不如协商解决,各退一步,可以节约很多时间和精力,马上拿钱。

2.劳动者角度

  事先想好要求赔偿的底线金额,比期望抬高至少20%的要求提出赔偿期望,然后双方协商时可以适当退步10-20%。

各留余地,协商一致,解决问题。

怎样申请劳动仲裁!需要具备些什么条件?

申请劳动仲裁需要准备:

1.仲裁申请书、申请人***复印件;

2.劳动关系相关证明;没有的话是相关证据复印件(印有公司章的工资单)和证据清单(考勤记录);

3.用人单位的工商登记信息以及法人代表信息;

没有看懂合同怎么申请劳动仲裁?

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉***数提供);

(3)申诉人***明及复印件;

(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,并注明委托事项,同时提交受委托代理人的***复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

(7)《提交证据材料清单》一式两份。

公司怎么应对员工申请劳动仲裁?

第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。

第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。

第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地***、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。

第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。

第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数员工的工资***待遇只要平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。

到此,以上就是小编对于如何进行劳动仲裁的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何进行劳动仲裁的4点解答对大家有用。

The End

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